На вопросы читателей отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА. С каких начислений удерживаются профсоюзные взносы


Профсоюзные взносы порядок удержания из заработной платы — БлогНалог

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим о таком редко явлении, как профсоюзные взносы, такие организации в основном остались на крупных заводах или гос. учреждениях. Кто обязан платить эти взносы в каком размере, можно ли от них отказаться? На что идут профсоюзные взносы? Разберем порядок удержания профсоюзных взносов. А вы состоите в профсоюзной организации? Оставьте ваши ответы в комментариях.

Сколько процентов из заработной платы удерживается в счет профсоюзных взносов?

Профсоюз как общественная организация для эффективной работы нуждается в финансировании. Основным источником денежных средств для профсоюза, как правило, являются профсоюзные взносы.

Профсоюзные взносы – это денежные средства, которые перечисляются работниками (членами профсоюза) в профсоюз на его деятельность.

Собирать взносы, особенно в небольших профсоюзах, часто приходится профсоюзным активистам, не обладающим специальными познаниями, и они нередко сталкиваются с практическими вопросами, как все правильно оформить. Ниже мы предлагаем ответы на наиболее распространенные из них.

Как установить порядок уплаты и размер профсоюзных взносов?

Следует отметить, что порядок уплаты членских взносов – вопрос, который в обязательном порядке должен найти отражение в уставе профсоюза (см. п. 2 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

То есть в уставе профсоюза указывается, как определяется размер подлежащих уплате членами профсоюза взносов, способ и периодичность их уплаты. В законодательстве не прописано, что эти параметры должны быть едиными для всех членов профсоюза. К примеру, могут быть предусмотрены различные варианты уплаты взносов – наличный и безналичный, их разный размер в зависимости от категории членов профсоюза, к примеру, для работников – процент от зарплаты, для пенсионеров – фиксированный платеж.

В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно, однако это не единственный вариант их исчисления, так как из Закона не следует обратного. К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т. Не запрещено устанавливать правила округления (в большую или меньшую сторону) суммы взносов, исчисленной в процентном отношении к заработку.

Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза! В противном случае, если член профсоюза платит больше, чем нужно по уставу и этот никак не оформлено, то можно говорить о том, что данные поступления не являются целевыми по смыслу пп. 1 п. 2 ст.

Обязан ли работодатель перечислять профсоюзные взносы в профсоюз, в том числе не в первичку?

В соответствии с ч. 5 ст. 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Отметим, что в данной части статьи не идет речи именно о первичной профсоюзной организации, в отличие от других частей ст. 377 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан перечислять средства в профсоюз, не являющийся первичкой, главное, чтобы от работников поступили письменные заявления с указанием профсоюза и его реквизитов, а также размера подлежащих уплате взносов (порядка их исчисления).

Вывод о том, что работодатель обязан перечислять взносы на счет профсоюза, даже если он не является первичкой, подтвержден и судебной практикой, см. Арбитражного суда г. Москвы от 25. 06. 2007, Постановление 9-го ААС от 25. 09.2007, Постановление ФАС Московского округа от 09. 01. 2008 № КГ-А40/13895-07 по делу № А40-11358/07-57-81, Постановление ФАС Московского округа от 25. 12. 2006, 09. 01. 2007 № КГ-А40/9152-06-А по делу № А40-6211/06-37-27 и др.

Суды также подчеркивают, что основанием для перечисления средств является факт подачи работником соответствующего заявления работодателю, а не установление подобной обязанности в коллективном договоре. По этой причине не является правомерным отказ работодателя перечислять взносы со ссылкой на отсутствие в организации коллективного договора или отсутствие в коллективном договоре указания на Ваш профсоюз (см., например, Определение Верховного суда Республики Татарстан от 05.12.2013 по делу № 33-14665/2013).

Таким образом, если Ваши первички не регистрируются в качестве юридического лица или члены профсоюза работают в организациях, где нет Ваших первичек, то члены Вашего профсоюза могут подать своим работодателям заявления с просьбой перечислять средства на Ваш счет. В заявлениях должно быть указано наименование Вашего профсоюза, реквизиты счета, размер взносов (порядок определения), не лишним будет приложить к заявлениям заверенную выписку из устава (в части уплаты взносов), копию Вашего свидетельства о постановке на учет в налоговых органах, документы, подтверждающие членство работника в профсоюзе.

Если работодатель отказывается платить, то работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя, Вы можете взыскать с работодателя взносы в судебном порядке (обязать перечислять взносы), работник может сам обратиться в суд с требованиями к работодателю, как в примере, приведенном выше.

Как организовать уплату взносов в случае, если члены профсоюза не хотят взаимодействовать с работодателем?

Нам представляется, что в этом случае оптимальным вариантом сбора взносов будет их уплата членами профсоюза в безналичном порядке на счет профсоюза (со своих счетов или по квитанции через банк). При этом если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, то взносы могут перечислять на расчетный счет вышестоящего профсоюза. Такой порядок уплаты взносов следует отразить в уставе профсоюза.

Члены профсоюза должны указывать в платежных документах, что они перечисляют именно членские взносы, чтобы не возникало сомнений относительно целевого характера данных поступлений для целей налогообложения, а также юридической природы этих выплат в целом. Возможен вариант сбора денежных средств одним из членов первички с последующим их перечислением на счет профсоюза.

  • установлено название этой должности, порядок избрания или назначения;
  • оформляемые им документы, например, ведомость по сбору взносов в свободной форме;
  • порядок безналичного перечисления средств на счет профсоюза этим лицом, т. е. с какого счета он это делает, на кого ложатся расходы по переводу и обслуживанию этого счета;
  • периодичность сбора средств и сроки их перевода на счет профсоюза и др.

Эти положения устава максимально обезопасят «сборщика» от возможных претензий, он всегда сможет говорить, что действует на основании устава и лишь участвует в перечислении взносов от первички в профсоюз.

На наш взгляд, не следует пытаться подвести деятельность «сборщика» под проведение кассовых операций вышестоящим профсоюзом, т.

Как передать в первичную профсоюзную организацию, не являющуюся юридическим лицом, часть денег, собранных профсоюзом?

Первичная профсоюзная организация, не являющаяся юридическим лицом, сама по себе не может владеть деньгами и приобретает такое право только с момента регистрации в качестве юридического лица, что следует из системного толкования ст. 8, ч. 1 и ч. 2 ст. 24 ФЗ «О профсоюзах», а также ряда норм Гражданского кодекса РФ. Однако это не означает, что деньги из «центра» нельзя передать «на места».

Для передачи средств можно оформить запрос в свободной форме от первичной профсоюзной организации, в нем следует отразить, что определенная сумма требуется для выполнения первичкой своих задач.

В запросе должно быть указано, что первичка просит перевести деньги, к примеру, на счет председателя, который впоследствии предоставит вышестоящему профсоюзу отчет о расходах и подтверждающие расходы документы.

Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.

ВАЖНО!

Ни в коем случае не подделывайте какие-либо финансовые документы, даже если Вас об этом просит работодатель «сугубо для отчетности». В российской судебной практике встречались случаи, когда из-за фальсификации документов «по устной договоренности с работодателем» профсоюзные активисты привлекались к уголовной ответственности за мошенничество, а работодатель при этом какие-либо договоренности отрицал. Верить на слово и надеяться на неформальные договоренности в таких случаях нельзя!

Источник: http://labourmonitor.org/profsoyuznye-vznosy/

С каких выплат и на что идут профсоюзные взносы?

Н.М. ФРОЛОВА, председатель профкома ОАО “Завод строительных машин”, г. Орск Оренбургской обл.: — Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за задержку зарплаты?

Администрацией предприятия на основании ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты выплачивается компенсация, но не в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а значительно выше (подразумевается премия или приработок в связи с отсутствием чистой прибыли). Согласно законодательству эта компенсация входит в расчет средней зарплаты, но не облагается подоходным налогом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации — не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Налоговым кодексом РФ (п. 3 ст. 217 “Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)”) установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц (компенсационные выплаты), связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Таким образом, компенсация работнику в виде премии или приработка за задержку выплаты заработной платы действительно не облагается НДФЛ.

Что касается вопроса удержания профсоюзных взносов с этой компенсации, то в соответствии с п.3, 4 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ от 12. 01. 96 при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профвзносы из зарплаты работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

В организациях, в которых профсоюзами заключены колдоговоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из зарплаты указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, уставами профсоюзов.

Исходя из этого, ответить на вопрос без дополнительных документов (коллективных договоров и тарифных соглашений) не представляется возможным, так как именно в них определено, с каких именно сумм удерживаются профсоюзные взносы. Тамара, бухгалтер профкома: — Наш профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет профвзносов. Кроме этого, мы дарим им сувениры и подарки, организуем экскурсии выходного дня.

Если да, то какой код дохода ставить? Если нет, то как мотивировать это перед налоговой инспекцией?

Согласно п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц выплаты, производимые профкомами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов. Исключение составляют вознаграждения и иные выплаты за выполнение трудовых обязанностей.

Однако если выплата (например, премия) носит характер поощрения за труд, сумма этой премии подлежит налогообложению. При выплате членам профсоюза за счет членских взносов денежных сумм в подарок к юбилейным датам такие суммы не подлежат налогообложению.

В случае проведения профкомами дней здоровья, вечеров и других массовых мероприятий (с организацией питания для участников этих мероприятий), когда невозможно определить стоимость полученных каждым участником материальных благ, персонифицировать доход каждого не представляется возможным. В связи с этим нельзя и определить базу по налогу на доходы физических лиц.

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/vopros-dlya-glavnogo-profbuhgaltera/vopros-dlya-glavnogo-profbuhgaltera_1891.html

Порядок удержания профвзносов — с чего удерживаются?

Порядок удержания, перечисления профсоюзных взносов. Сколько удерживается. Доходы профсоюзной организации  формируются в основном из членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом Профсоюза (ст. 44) все члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, ежемесячно уплачивают членские профсоюзные взносы.

Членский взнос в Профсоюзе установлен в размере не менее  1%  от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Обращаю внимание, что членские взносы также удерживаются и с вознаграждения за классное руководство т.к. оно является  составной частью з/платы, входит в средний заработок.

При вступлении в Профсоюз член профсоюза обязан уплатить вступительный  взнос. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

Первичная профсоюзная организация имеет право изменять размер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного Уставом (т.е. не менее 1%). Сумма взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Безналичное перечисление  членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.

Заявление о безналичной  форме уплаты членских  профсоюзных взносов  работник- член профсоюза пишет один раз при вступлении в Профсоюз на имя руководителя учреждения. Законодательство не предусматривает обновление заявлений через какой- либо период времени. Поэтому имейте ввиду что требования работодателя о ежегодном написании таких заявлений не законны.

Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник  находится в трудовых  отношениях и пока он в письменной форме  не известит работодателя  о прекращении  взимания  членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям. Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Лучше если копии этих заявлений будут храниться и в профсоюзном комитете учреждения.

По желанию работника, являющегося членом Профсоюза, и работающего в качестве внешнего совместителя, с него могут удерживаться членские профсоюзные взносы в порядке, установленном профсоюзным комитетом.

Письмом Центрального банка РФ  от 27 мая  1997 г № 456 с изменениями от 10 февраля 2000г подтверждено, что  работодатель обязан перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно в день получения в банке денег на з\плату на основании платежных поручений организации. Следовательно,  даже в случае недостатка средств на расчетном счете учреждения перечисление членских профсоюзных взносов организации должно производится в третью очередь одновременно с перечислениями  налогов в бюджет.

Нарушение порядка удержания, перечисления профсоюзных взносов рассматривается  как нарушение прав профессиональных союзов.

Временно не работающие члены Профсоюза или вышедшие на пенсию уплачивают членские профсоюзные взносы налично по ведомости в первичную профсоюзную организацию, в которой они состоят на профсоюзном учете.

Следует отметить то, что первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии.

Поскольку результатами деятельности профсоюзных организаций пользуются не только члены Профсоюза и их семьи, но и работники, не являющиеся членами Профсоюза, то часть шестая ст. 377 Трудового кодекса РФ и  п.4 ст. 28 Федерального закона « О профессиональных союзах» предусматривает, что работодатели , заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников- не членов профсоюза ежемесячно перечисляют на счет профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленном коллективным договором.

Таким образом, профсоюзная организация руководствуясь действующим законодательством правомерно может потребовать от работников — не членов профсоюза написания письменных заявлений об отчислении средств из их заработной платы на условиях определенных коллективным договором, за то, что они пользуются локальным нормативным актом, разработанным профсоюзной организацией.

Удержанные из заработной платы членские взносы являются собственностью Профсоюза и перечисляются на расчетный счет Профсоюзной организации- юридического лица, в соответствии с установленным процентом.

Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов  в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсоюза. В соответствии с законодательством , всякий раз при принятии решения о проценте отчисления в ЦС Профсоюза  Пленум ЦС Профсоюза принимает решение в форме постановления о передаче оставшейся суммы членских профсоюзных взносов (в процентном выражении) в оперативное управление территориальным организациям Профсоюза, которые на основании ст. 44 Устава Профсоюза определяют  размеры средств на организацию работы территориальной организации Профсоюза.

Пленумы районных организаций Профсоюза принимают решение о процентном отчислении на организацию профсоюзной работы на их уровне. Оставшиеся средства поступают в распоряжение первичной профсоюзной организации.

Постановлением 1 Пленума Республиканского комитета от 21. 01. 2010 года установлен процент отчисления на уровень Республиканского комитета и другие вышестоящие органы в размере 35% от валового сбора.

Все первичные, территориальные районные профсоюзные организации обязаны исполнять данное постановление. Первичные, территориальные районные организации не в праве  изменять или самостоятельно устанавливать процент отчисления средств на уровень Республиканского комитета. У нас же к сожалению есть примеры когда районная организация самостоятельно установила и к тому же снизила процент отчисления на республиканский комитет. После проведенной проверки процент восстановлен.

Бухгалтерам, казначеям следует постоянно держать вопрос по перечислению членских взносов на контроле.

Ревизионная комиссия профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяет правильность поступления профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления на расчетный счет профсоюзной организации. При нарушении сроков и порядка перечисления членских профсоюзных взносов, денежных средств, предусмотренных коллективным договором, использовании профсоюзных средств не по назначению администрация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством ст. 29, 30 Федерального закона «О профсоюзах».

При получении профсоюзной организацией средств важно обращать внимание на формулировки, которые указываются в назначении платежа платежного поручения.

При перечислении членских  профсоюзных взносов в назначении платежа работодатель указывает за какой период перечислены взносы и в каком процентном отношении.

Своевременность перечисления членских взносов проверяется при представлении бухгалтерией учреждения платежных поручений, а профсоюзной организации соответствующих банковских документов, в которых правильно проставлено назначение платежа.

Проанализировав данные за последние четыре месяца о размере перечисленных членских взносов на Реском, можно сказать, что от   Онгудайского, Турочакского, Чойского Улаганского районов взносы перечисляются систематически не в полном объеме. Ежемесячные суммы слишком разняться, чего не должно быть. От  Отдела образования У-Коксинского района в июне не поступило ни одного рубля. Прошу председателей данных районных организаций, председателей ревизионных комиссий разобраться  провести проверки.

Источник: http://profalt.ucoz.ru/publ/finansovaja_rabota/porjadok_uderzhanija_vznosov/16-1-0-71

Как вступить в профсоюз — образец заявления

Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права членов профсоюза.

Именно по этой причине все организации к вопросу «Как вступить в профсоюз» относятся с особым трепетом.

Вступить в профсоюз легко!

Действительно, во вступлении в профсоюз нет ничего сложного. Правда это в том случае, если на Вашем предприятии имеется профсоюз. В том случае, если первичка отсутствует на Вашем предприятии — профсоюз необходимо создать.

Как вступить в профсоюз — порядок действий:

  • Работнику необходимо написать только два заявления: о приеме в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов.
  • Указанные заявления передать председателю профсоюзного комитета структурного подразделения, в котором трудится работник или в первичку.
  • Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
  • Профсоюзный билет будет являться подтверждением Вашего членства. Билет хранится у Вас на руках.

Более подробно о том, как вступить в профсоюз и порядок постановки на учет определен в соответствующей Инструкции.

Заявления о вступлении в профсоюз

Прошу принять меня в члены Профсоюза и поставить на учет в Первичную профсоюзную организацию «Центра судоремонта «Звездочка». С Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации ознакомлен и обязуюсь соблюдать их.

Уполномочиваю профсоюзную организацию представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем, в т. Российской Федерации.

Второе заявление в адрес бухгалтерии предприятия об удержании членских взносов:

Прошу ежемесячно со дня приема меня в Профсоюз удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка»

Источник: http://star-union.ru/kak-vstupit-v-profsoyuz/

blognalog.com

Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы 🚩 Финансы 🚩 Другое

Зачем нужны профессиональные союзы на предприятии

Первичная профсоюзная организация может быть создана на предприятии любой формы собственности, в том числе и в учебном заведении. Минимальное количество ее членов – 3 человека. Развитие системы социального партнерства, осуществляется во многих субъектах Российской Федерации на основе региональных нормативных актов. Первичная организация профсоюзов, действующая на предприятии, является для работодателя таким социальным партнером, а коллективный договор, которые они заключают между собой, служит гарантией лояльности к данному предприятию и его руководителю со стороны местных органов власти и самоуправления. Поэтому деятельность профсоюзной ячейки на предприятии выгодна как руководству, так и самим сотрудникам.

Заключение коллективного договора с представительным органом работников, которым является профсоюз, для работодателя также является фактором, обеспечивающим стабильную работу, выпуск конкурентоспособной и качественной продукции. Профсоюз обеспечивает защиту прав и интересов работников, решает вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем его членов.

Размер и порядок уплаты, распределения и расходования членских и вступительных взносов осуществляется в соответствии с Положением, регулирующим эти вопросы.

Финансовая сторона деятельности профсоюза

Деятельность первичной организации профсоюзов на предприятии осуществляется в соответствии с Уставом. В нем или в отдельном документе должны быть оговорены вопросы формирования материальных ресурсов профсоюзной организации, необходимых для обеспечения ее эффективной работы.Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр.

Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы. В подавляющем большинстве профсоюзных первичных ячеек этот процент отчислений остается таким же. В некоторых случаях он уменьшается для неработающих пенсионеров и студентов, а также для тех женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Существует также и вступительный взнос. Эта сумма отчисляется единовременно и, как правило, равна ежемесячному членскому взносу, т.е. 1 % от зарплаты. К ней относятся все суммы, начисленные работодателем как в денежной, так и в натуральной форме, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки.

www.kakprosto.ru

Удержание профсоюзных взносов с больничного листа

На ваш вопрос отвечает: СтародумовЮрий,юристЦентрасоциально-трудовыхправ Здравствуйте! В соответствии с ч. 3 ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Таким образом, работодатель вправе перечислять (удерживать) денежные средства из Вашей заработной платы только при наличии Вашего письменного заявления. Из содержания вышеприведенной нормы следует, что денежные средства удерживаются из заработной платы, а не из иных выплат. Согласно ч. 1 ст.

Удержание профсоюзных взносов: больничный и матпомощь

Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страховых выплат (пп. 1 ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и выплачивается в случаях, определенных в законе.

Вопрос-ответ. консультация.

Удивительно, но факт! На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза. Удержание алиментов с больничного листа Удерживать профвзносы с больничных Для вступления в Профсоюз следует обратиться в профсоюзную организацию предприятия, на котором Вы работаете. Вопрос о вступлении в профсоюзную организацию решается собранием первичной профсоюзной организации на основании Вашего письменного заявления. Удерживаются ли профсоюзные взносы с больничного листа Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации можно, объединившись с другими работниками, создать новую первичную профсоюзную организацию. Расчет зарплаты в Украине в году рассчитать сумму налогов и других удержаний, на которые уменьшается доход работника; рассчитать размер зарплаты, которую необходимо выплатить работнику.

Берется ли профсоюз с больничного листа

О Л О Ж Е Н И Е о порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов 1. Порядок определения размера членских профсоюзных взносов 1. Разовые вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом Профсоюза: Правовое положение первичной профсоюзной организации Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель обязать сотрудника вступить в профсоюз. Какие начисления облагаются профвзносами в органе муниципального самоуправления компенсация стоимости санаторной путевки, материальная помощь, единовременная выплата к отпуску, больничные листы? Вправе ли сотрудник выбрать, из каких начислений следует производить удержание? Правовое положение первичной профсоюзной организации определяется Федеральным законом от Удержание алиментов с больничного листа Закон максимально защищает права получателя алиментов.

Удерживаются ли профсоюзные взносы с больничного листа

Внимание

Удержания из заработной платы Не секрет, что взаимоотношения работодателей и работников носят конфликтный характер, когда речь идет о невыплате заработной платы, о задержке ее выдачи и об удержаниях. Удивительно, но факт! Сумма выплаты равняется среднемесячной зарплате за период отсутствия на работе. Главная Жилищные вопросы Удержание профсоюзных взносов с больничных Профсоюзные взносы с выплат сотрудникам С Новым годом! Все эти споры можно свести к простой формуле: Несмотря на наличие нормативного регулирования по данному вопросу, тем не менее, у работодателей возникает немало вопросов, связанных с применением положений ст.

Важно

Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Ание алиментов с больничного — Да, с пособия по временной нетрудоспособности алименты удержаны правомерно.

Удержание профсоюзных взносов с больничных

Удержание профсоюзных взносов с больничного листа Удержание профсоюзных взносов с больничного листа Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Согласно действующей редакции ТК, зарплату сотрудникам нужно выдавать в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы. Вопрос — ответ Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. На основании правильно оформленного больничного листа работник вправе получить пособие ст.

При возникновении проблем с работодателем профсоюз поможет вам. Таким образом, работодатель вправе перечислять удерживать денежные средства из Вашей заработной платы только при наличии Вашего письменного заявления. Удивительно, но факт! Ижевск Август 19, at Из содержания вышеприведенной нормы следует, что денежные средства удерживаются из заработной платы, а не из иных выплат.

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страховых выплат пп. Пособие не является вознаграждением за труд, следовательно оно не является и заработной платой. По нашему мнению, удержание денежных средств из пособия временной нетрудоспособности недопустимо.

Удержание профсоюзных взносов с больничного листа

Удивительно, но факт! Удержание профсоюзных взносов с больничных Типовая инструкция о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов утверждена постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. Каков порядок оплаты больничных листов в Украине? В Украине изменился порядок оплаты больничных листов. Как оплачивается больничный в Украине В Украине изменился порядок оплаты больничных листов.

Учёт для Профсоюзов В системе разработаны специальные программы, позволяющие оперативно формировать и сбрасывать информацию о деятельности профсоюзной организации на планшет или мобильный телефон на операционной системе Android.

Инфо

Меркулова Центрального Совета Профсоюза о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников народного 1. Нужно ли удерживать алименты с больничного в 2017 — 2018 году Положение разработано в соответствии с Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее — Устав Профсоюза и законодательством Российской Федерации и устанавливает общий порядок уплаты, распределения, учета и перечисления членских профсоюзных взносов, а также контроль за полнотой и своевременностью поступления членских профсоюзных взносов в профсоюзные бюджеты организаций Профсоюза всех уровней организационной структуры и правильностью их перечисления. Удерживаются ли профсоюзные взносы с больничного листа Сдал больничный за 7 недель на основной работе 20 ноября года.

Деньги до сих пор не дали. Странно, что на работе, где я тружусь на полставки, больничный оплатили.

Удержание профсоюзных взносов с больничного листа рб

Заработная плата Russian version Учет заработной платы на предприятии в Украине С 1 января года впервые за все годы независимости Украины расчет вознаграждений по гражданско-правовым договорам т. Существует лишь небольшая разница в бухгалтерских проводках, связанная с тем, что физическое лицо выступает как независимый контрагент. Расчеты начислений и удержаний Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников.

В таком случае сетки могут быть описаны в штатном расписании, а в программе их изменение можно отражать специальными документами индексации заработка. Для настройки начислений может применяться совокупная тарифная ставка. Вход на сайт В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Положение о порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов П О Л О Ж Е Н И Е о порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов 1.

Порядок определения размера членских профсоюзных взносов 1. Разовые вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых Уставом Профсоюза: Какими налогами облагается больничный Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

kodeks-alania.ru

очередность взыскания с работодателя (Пешков А.В.)

Все статьи Профсоюзные взносы: очередность взыскания с работодателя (Пешков А.В.)

В какую очередь удовлетворяются требования профсоюза к предприятию-должнику, удержавшему взносы из заработной платы работников, но не перечислившему их профсоюзной организации?

При возникновении спора между работодателем и профсоюзом по поводу размера и оснований удержания и перечисления сумм членских взносов необходимо учитывать, что на профсоюз возлагается обязанность в соответствии со ст. 65 АПК РФ представить доказательства согласия работников на удержание и перечисление денег, обосновать ставки членских взносов и период взыскивания платежей. Работодатель вправе оспаривать требования профсоюза и представлять свои доказательства.Свои требования профсоюз обосновывает положениями коллективного договора и заявлениями от работников о перечислении членских взносов, списком работников, актами сверки и иными допустимыми доказательствами.В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 30.05.2012 по делу N А27-8611/2011, удовлетворяя требование профсоюза о взыскании с работодателя в его пользу задолженности по членским взносам, суд принял в качестве надлежащего доказательства подписанный между ними акт сверки задолженности. Несмотря на то что акт сверки со стороны работодателя был подписан главным бухгалтером, это не умаляет его доказательственного значения. О фальсификации акта сверки ответчик в порядке ст. 161 АПК РФ не заявлял, наличие задолженности по членским профсоюзным взносам документально не опроверг.Работодатель сам не является плательщиком членских взносов, однако обязанность по удержанию и перечислению их сумм в пользу профсоюза является денежным обязательством, которое подлежит исполнению в соответствии с требованиями ст. ст. 309, 310 ГК РФ: обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.За нарушение срока исполнения указанного обязательства профсоюз вправе потребовать уплаты штрафных процентов годовых по ставке рефинансирования Банка России в соответствии со ст. 395 ГК РФ, если больший размер процентов не установлен коллективным договором или специальным соглашением между работодателем и профсоюзом (ст. 421 ГК РФ).Однако и сам работодатель вправе взыскать с профсоюза суммы членских взносов, удержанных и перечисленных им из средств заработной платы работников при отсутствии согласия последних.В ситуации, когда работники на перечисление денежных средств согласия не давали, их получение профсоюзом является его неосновательным обогащением, которое подлежит возврату по правилам гл. 60 ГК РФ. Кроме того, на сумму неосновательного обогащения также могут быть начислены штрафные проценты годовые по ставке рефинансирования Банка России (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 13.02.2007, 06.02.2007 N Ф03-А16/06-1/4971 по делу N А16-1121/2005-3).Исполнительные и платежные документы о взыскании с работодателей в пользу профсоюзных организаций сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников исполняются в очередности, установленной ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и ст. 855 ГК РФ для исполнения исполнительных и платежных документов о взыскании с работодателя в пользу работников сумм заработной платы.В соответствии с ч. 1 ст. 171 АПК РФ в резолютивной части решения о взыскании с работодателя в пользу профсоюзной организации сумм членских профсоюзных взносов следует указывать, что с ответчика взыскивается сумма упомянутых взносов из заработной платы работников.При осуществлении процедур банкротства суммы членских профсоюзных взносов из заработной платы работников должны перечисляться работодателем на счет профсоюзной организации в очередности, установленной для выплаты заработной платы. Мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам (приостановление исполнения указанных требований), предусмотренный ст. ст. 94, 95 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", на данные суммы не распространяется.Если работодатель признается банкротом и в отношении его суд открывает конкурсное производство, то все принадлежащее работодателю имущество входит в состав конкурсной массы (недвижимое имущество, денежные средства, дебиторская задолженность, исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации и др.), за счет которой в порядке очередности погашаются требования всех кредиторов банкрота.Однако требование об указанной очередности не касается работников. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Сюда как раз и относятся требования работников к работодателю-банкроту о выплате заработной платы и иных причитающихся им платежей, которые возникли до принятия заявления о банкротстве. В случае если такие требования возникли уже после возбуждения дела о банкротстве, то они учитываются в составе требований кредиторов второй очереди.Для текущих платежей п. 2 ст. 134 Законом о банкротстве предусмотрена своя очередность, а именно:в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в соответствии с Законом о банкротстве, является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в предыдущем абзаце;в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.Преимущества перед требованиями работников имеют только текущие платежи, связанные с издержками по делу о банкротстве. Сразу после них удовлетворяются требования работников и требования профсоюзов к работодателю о выплате членских взносов при удовлетворении требований работников о взыскании заработной платы в рамках второй очереди.В тех случаях, когда должник, удержав необходимые суммы из заработной платы работников, не исполнил своей обязанности по их перечислению профсоюзной организации, требования профсоюза удовлетворяются в третью очередь.В отличие от трудовых отношений между работниками и работодателем отношения между работодателем и профсоюзом по своей правовой природе являются не трудовыми, а гражданско-правовыми, поэтому требование профсоюза о взыскании задолженности по членским взносам с работодателя-банкрота включается в третью очередь (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.12.2009 по делу N А81-3765/2008).

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть вторая [принят Государственной Думой 22 декабря 1995 г., с изменениями и дополнениями по состоянию на 23 июля 2013 г. // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс" [Электронный ресурс] / Компания "КонсультантПлюс".2. Трудовой кодекс Российской Федерации [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.07.2013] // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Удержание профсоюзных взносов

Профсоюзные взносы Работодатель перечисляет по заявлению работников с зарплаты, обязан ли Работодатель перечислять взносы и с разовых выплат - вознаграждение за выслугу лет, "13-я зарплаты"?

Да, обязан.

Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. При этом не имеет значения, являются ли выплаты разовыми или постоянными. Поэтому с вознаграждения за выслугу лет и 13-ую зарплату взносы удерживаются.

Подробнее см. материал в обосновании.

***

Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Ситуация: С каких выплат необходимо удерживать профсоюзные взносы

«Профсоюзные взносы удерживают на основании заявления сотрудника, и, как правило, они составляют определенный процент от заработка сотрудника. По общему правилу взносы удерживают из зарплаты сотрудника, которая начислена ему по итогам месяца (т. е. со всех выплат в пользу сотрудника до налогообложения). Иной порядок удержания может быть предусмотрен в коллективном договоре, соглашении с профсоюзом. При наличии специального порядка работодатель обязан следовать ему. Такой вывод можно сделать из анализа положений части 5 статьи 377 Трудового кодекса РФ и пункта 3 статьи 28 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.

Удержанные суммы взносов с сотрудников перечисляйте на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа (письмо ЦБ РФ от 27 мая 1997 г. № 456).»

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

www.law.ru

На вопросы читателей отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА - Профсоюзные взносы и выплаты - 2 - — Центральная профсоюзная газета "Солидарность" - Темы - На вопросы читателей отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА - Профсоюзные взносы и выплаты

Профсоюзные взносы и выплаты - 2

Н.М. ФРОЛОВА, председатель профкома ОАО “Завод строительных машин”, г. Орск Оренбургской обл.:

- Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за задержку зарплаты? Администрацией предприятия на основании ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты выплачивается компенсация, но не в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а значительно выше (подразумевается премия или приработок в связи с отсутствием чистой прибыли). Согласно законодательству эта компенсация входит в расчет средней зарплаты, но не облагается подоходным налогом.

- Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации - не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Налоговым кодексом РФ (п. 3 ст. 217 “Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)”) установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц (компенсационные выплаты), связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Таким образом, компенсация работнику в виде премии или приработка за задержку выплаты заработной платы действительно не облагается НДФЛ. Что касается вопроса удержания профсоюзных взносов с этой компенсации, то в соответствии с п.п. 3, 4 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ от 12.01.96 при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профвзносы из зарплаты работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

В организациях, в которых профсоюзами заключены колдоговоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из зарплаты указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, уставами профсоюзов. Исходя из этого, ответить на вопрос без дополнительных документов (коллективных договоров и тарифных соглашений) не представляется возможным, так как именно в них определено, с каких именно сумм удерживаются профсоюзные взносы.

Тамара, бухгалтер профкома:

- Наш профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет профвзносов. Кроме этого, мы дарим им сувениры и подарки, организуем экскурсии выходного дня. Должны ли мы вести учет по форме 1-НДФЛ и подавать в налоговые органы сведения о таких “доходах” физических лиц? Если да, то какой код дохода ставить? Если нет, то как мотивировать это перед налоговой инспекцией?

- Согласно п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц выплаты, производимые профкомами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов. Исключение составляют вознаграждения и иные выплаты за выполнение трудовых обязанностей. Однако если выплата (например, премия) носит характер поощрения за труд, сумма этой премии подлежит налогообложению. При выплате членам профсоюза за счет членских взносов денежных сумм в подарок к юбилейным датам такие суммы не подлежат налогообложению.

В случае проведения профкомами дней здоровья, вечеров и других массовых мероприятий (с организацией питания для участников этих мероприятий), когда невозможно определить стоимость полученных каждым участником материальных благ, персонифицировать доход каждого не представляется возможным. В связи с этим нельзя и определить базу по налогу на доходы физических лиц.

2010-04-26 18:47:04

Комментарии:

"), 'last_updated':'1541391149', 'MODULE_PATH':'/netcat/modules/comments/', 'LOADING':'Подождите, идёт загрузка...', 'SUBSCRIBE_TO_ALL':'подписаться на все комментарии', 'UNSUBSCRIBE_FROM_ALL':'отписаться от всех комментариев', 'edit_access':'disable', 'delete_access':'disable', 'all_comments_id':[], 'show_addform':'1', 'addblock_first':'0', 'show_name':'1', 'show_email':'1', 'premoderation':'1', 'sorting':'1', 'premodtext':escape("

Ваш комментарий успешно добавлен и будет опубликован после просмотра модератором.

www.solidarnost.org

порядок_удержания_взносов - Финансовая работа - Каталог статей

Порядок удержания, перечисления профсоюзных взносов

 

Доходы профсоюзной организации  формируются в основном из членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом Профсоюза (ст. 44) все члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, ежемесячно уплачивают членские профсоюзные взносы.

Членский взнос в Профсоюзе установлен в размере не менее  1%  от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Обращаю внимание, что членские взносы также удерживаются и с вознаграждения за классное руководство т.к. оно является  составной частью з/платы, входит в средний заработок.

При вступлении в Профсоюз член профсоюза обязан уплатить вступительный  взнос. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

Первичная профсоюзная организация имеет право изменять размер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного Уставом (т.е. не менее 1%). Сумма взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Безналичное перечисление  членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.

Заявление о безналичной  форме уплаты членских  профсоюзных взносов  работник- член профсоюза пишет один раз при вступлении в Профсоюз на имя руководителя учреждения. Законодательство не предусматривает обновление заявлений через какой- либо период времени. Поэтому имейте ввиду что требования работодателя о ежегодном написании таких заявлений не законны. Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник  находится в трудовых  отношениях и пока он в письменной форме  не известит работодателя  о прекращении  взимания  членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям.  Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Лучше если копии этих заявлений будут храниться и в профсоюзном комитете учреждения.

По желанию работника, являющегося членом Профсоюза, и работающего в качестве внешнего совместителя, с него могут удерживаться членские профсоюзные взносы в порядке, установленном профсоюзным комитетом.

Письмом Центрального банка РФ  от 27 мая  1997 г № 456 с изменениями от 10 февраля 2000г подтверждено, что  работодатель обязан перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно в день получения в банке денег на з\плату на основании платежных поручений организации. Следовательно,  даже в случае недостатка средств на расчетном счете учреждения перечисление членских профсоюзных взносов организации должно производится в третью очередь одновременно с перечислениями  налогов в бюджет.

Нарушение порядка удержания, перечисления профсоюзных взносов рассматривается  как нарушение прав профессиональных союзов.

Временно не работающие члены Профсоюза или вышедшие на пенсию уплачивают членские профсоюзные взносы налично по ведомости в первичную профсоюзную организацию, в которой они состоят на профсоюзном учете.

Следует отметить то, что первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии.

Поскольку результатами деятельности профсоюзных организаций пользуются не только члены Профсоюза и их семьи, но и работники, не являющиеся членами Профсоюза, то часть шестая ст. 377 Трудового кодекса РФ и  п. 4 ст. 28 Федерального закона « О профессиональных союзах» предусматривает, что работодатели , заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников- не членов профсоюза ежемесячно перечисляют на счет профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленном коллективным договором. Таким образом, профсоюзная организация руководствуясь действующим законодательством правомерно может потребовать от работников - не членов профсоюза написания письменных заявлений об отчислении средств из их заработной платы на условиях определенных коллективным договором, за то, что они пользуются локальным нормативным актом, разработанным профсоюзной организацией.

Удержанные из заработной платы членские взносы являются собственностью Профсоюза и перечисляются на расчетный счет Профсоюзной организации- юридического лица, в соответствии с установленным процентом.

Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов  в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсоюза. В соответствии с законодательством , всякий раз при принятии решения о проценте отчисления в ЦС Профсоюза  Пленум ЦС Профсоюза принимает решение в форме постановления о передаче оставшейся суммы членских профсоюзных взносов (в процентном выражении) в оперативное управление территориальным организациям Профсоюза, которые на основании ст. 44 Устава Профсоюза определяют  размеры средств на организацию работы территориальной организации Профсоюза. Пленумы районных организаций Профсоюза принимают решение о процентном отчислении на организацию профсоюзной работы на их уровне. Оставшиеся средства поступают в распоряжение первичной профсоюзной организации. Как правило, этот размер колеблется в пределах 20-30%. У нас же в как правило в первичке остается 45-50%. 

Постановлением 1 Пленума Республиканского комитета от 21.01.2010 года установлен процент отчисления на уровень Республиканского комитета и другие вышестоящие органы в размере 35% от валового сбора. Все первичные, территориальные районные профсоюзные организации обязаны исполнять данное постановление. Первичные, территориальные районные организации не в праве  изменять или самостоятельно устанавливать процент отчисления средств на уровень Республиканского комитета. У нас же к сожалению есть примеры когда районная организация самостоятельно установила и к тому же снизила процент отчисления на республиканский комитет. После проведенной проверки процент восстановлен.

Бухгалтерам, казначеям следует постоянно держать вопрос по перечислению членских взносов на контроле.

Ревизионная комиссия профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяет правильность поступления профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления на расчетный счет профсоюзной организации. При нарушении сроков и порядка перечисления членских профсоюзных взносов, денежных средств, предусмотренных коллективным договором, использовании профсоюзных средств не по назначению администрация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством ст. 29, 30 Федерального закона «О профсоюзах».

При получении профсоюзной организацией средств важно обращать внимание на формулировки, которые указываются в назначении платежа платежного поручения.

При перечислении членских  профсоюзных взносов в назначении платежа работодатель указывает за какой период перечислены взносы и в каком процентном отношении.

Своевременность перечисления членских взносов проверяется при представлении бухгалтерией учреждения платежных поручений, а профсоюзной организации соответствующих банковских документов, в которых правильно проставлено назначение платежа.

Проанализировав данные за последние четыре месяца о размере перечисленных членских взносов на Реском, можно сказать, что от   Онгудайского, Турочакского, Чойского Улаганского районов взносы перечисляются систематически не в полном объеме. Ежемесячные суммы слишком разняться, чего не должно быть. От  Отдела образования У-Коксинского района в июне не поступило ни одного рубля. Прошу председателей данных районных организаций, председателей ревизионных комиссий разобраться  провести проверки.

profalt.ucoz.ru