Как подставить человека чтобы его уволили. Подставить коллегу как


Как подставить коллегу | Психология отношений

Как лучше отомстить коллеге по работе без рукоприкладства?

Надо что-то типа как в детстве делали: искусственная какашка или жвачка-электрошокер.

Есть много различных приколов над коллегами вот краткий список некоторых из них:

1 Старинный (кнопка на стул).

2 Можно подсыпать в кофе или угостить булочкой со слабительным.

3 Если Вы разбираетесь в программировании то можно сделать так чтобы на рабочем столе постоянно вылетала какая-нибудь гадкая надпись.

5 Можно под его столом намазать супер клеем эффект тот ещё я пробовал выглядит довольно смешно.

На самом деле месть — это не хорошо!

А уж если решили отомстить то помните месть — это блюдо, которое подают холодным.

Не нужно вставать на дорогу мести,в итоге это ничего вам хорошего не принесет.И месть может стать долгоиграющей вы ему, а он вам и там будет до бесконечности,и никому ни удовлетворения, ни успокоения не принесет.Кроме как огромной психологической нагрузки и подорванных нервов.

Дело в том,что вы если начнете гадости делать ,то привлечете в свою жизнь такие же явления от других людей,это закон вибрации называется.Что даете в этот мир,то и получите сами.

Даже если вы обижены,или вас обидели,об этом можно поговорить прямо и открыто и поставить все точки.И потом просто проявлять игнор.Это будет гораздо действеннее и больнее,чем физическая месть.

Отомстить коллеге по работе можно:

Стать любимицей босса, пойти на повышение, стать ее непосредственной начальницей.

Можно случайно опрокинуть ее банку с кофе, или пролить кофе на ее бумаги.

Можно подбросить в ее сумочку мышь.

Можно подсыпать проносное в ее чашку и спрятать бумагу в туалете.

Можно утерять ее отчет.

Можно отослать ее в командировку в Джунгли.

можно съесть ее тормозок.

Можно напоить ее и сфотографировать голой в окружении стриптизеров, а потом шантажировать.

А можно просто простить и вам зачтется на том свете.

Мстить плохо. Нельзя ть злой, даже когда люди это заслужили. поверьте, ее больше разозлит если вы останетесь равнодушны но если есть все же желание 9 а я вижу, что вы не собираетесь выдергивать обидчице волосы), то вы ответили на ваш вопрос сами. и пукательные подушки есть, и электрошокеры все еще осталось и можно заказать в интернете.

Бывает, что коллега по работе постоянно достает приколами. Что делать? Не обращать внимания, работать с удвоенной силой. Вы представляете рожу этого "приколиста", когда он приходит на работу и узнает, что объект его приколов стал его начальником и просит показать очередной прикол?

Не начинайте войну!

Любая ваша месть может быть расценена как принесение вреда вашему колеге: вреда здоровью, материального или даже морального. Ваша шутка может вам влететь в копеечку если ваш оппонент окажется юредически грамотным, вот тогда вы посмеетесь :)))

Ну вы же уже взрослый — так что все из вышеперечисленного должно быть натуральным и никакой химии)) Если есть компьютер у него — каждый день делайте яркость меньше на единицу и жалуйтесь на зрение, через пару дней он тоже начнет слепнуть))

Я всегда против мести, но Ваш случай индивидуальный, и месть нужна. Можно следующие добрые методы:

  • прислать ему открытку от голубого Саши, распечатать на компе, там написать разные приколы, проявите мудрость (может на сайте знакомств для геев найти номер телефончика),
  • если у коллеги отдельный кабинет, то незаметно стащите его ключ и закройте в кабинете,
  • разденьте его с помощью компьютерной программы, положите фотку на стол с надписью (решите, какой),
  • полейте его цветы в кабинете уксусом, а потом скажите, что у него плохая аура в кабинете.

А вообще самый лучший способ отомстить — показать себя счастливым человеком и забить!

Любое наше зло, как правило ,в конечном итоге поворачивается против нас.Задумайтесь об этом,прежде,чем вынашивать планы отмщения.Конечно бывают случаи,когда внутри все кипит.Надо постараться успокоиться и подумать-а стоит ли этот человек тех усилий,которые вы собираетесь на него потратить!

Скажите ему на словах: "Ты меня бесишь тем, что ты сказал . и сделал. Я тебя ненавижу за . ". Пусть он знает для начала. А потом посмотрите, часто недопонимание и недосказанность- всему виной. А за искренние слова ничего он вам сделать не сможет, и гнев ваш выплеснется.

Коллега уже 2-й год изменяет жене с молоденькой бл..й, иногда даже боишься ему руку пожать — вдруг какой сифилис принесет, а перед новым годом его решили повысить в должности, зная его недавнее административное нарушение (ДТП с пострадавшими по его вине — куда женатый мужчина ехал в 3.00 ночи 2 января, что бы попасть в ДТП).

В общем мне нужен хороший план изнурительного исправления нравственности взрослого мужчины (ему 37 лет). — 5 лет назад

По мелочи я бы материально мстил. Пришел бы ночью и налил суперклея ему в замок машины. Или все замки машины и дверные замки. Представляете: собрались на работу идти, а замок заел и дверь закрыта. Придется часть стены, в которой язычок замка находится, выбивать (если дверь железная).

Только не забудьте маску одеть. В автомобилях стоят регистраторы, в подъезде и на крыльце скрытые камеры.

При помощи фотошопа разместить правдивый компроомат на него, где-нибудь в соцсети.

Как подставить коллегу, чтобы его уволили с работы

С первого взгляда может показаться, что заголовок этой статьи очень неприятный и подлый. Но, если мы вспомним всю свою трудовую практику, то обязательно припомним такого коллегу, который ничего не делал, путался у всех под ногами, а заработная плата его была выше, чем всех в офисе вместе взятых.

И если вы, например, усердно работали, вкладывали в работу всю душу, а в итоге повысили вот такого коллегу, который просто умеет поставить себя перед начальством, то волей или неволей, но задумываешься о том, как сделать, чтобы его уволили.

Так что, если вы уверены, что у вас не предвзятое отношение к коллеге, потому что он, например, лучше и больше вас работает. А уверены в том, что избавиться от назойливого коллеги – это необходимость, то мы советуем вам прочитать эту статью. Если вы не уверены в искренности своих порывов, то лучше не читайте дальше. Потому что речь пойдет о том, как можно подставить коллегу, чтобы его уволили с работы.

Первая подстава, о которой хочется сказать отдельно, подойдет больше для тех компаний, которые занимаются составлением документов. Потому что, в ваших силах просто сделать так, чтобы какой-то документ, очень нужный, исчез не вовремя. Причем сотрудник, на которого у вас зуб, должен попасть в такую ситуацию, чтобы он не смог выполнить свои обязанности без этого документа.

Если ваша фантазия готова работать на помощь вашему коварному плану, то вы можете просто начать придумывать такие условия, чтобы ваш коллега находился в постоянном напряжении. Постоянно ждал какой-то провокации со стороны. То есть, грубо говоря, попытайтесь довести своего коллегу. Но сделать это надо настолько умело, чтобы самому не стать объектом сплетен и насмешек.

Такая методика, кстати, может также подойти и в том случае, если вы заинтересованы в том, чтобы сместить с должности начальника. Но в такой ситуации надо быть вообще осторожным, потому, что очень велика вероятность, и в истории были такие случаи, когда в свои сети попадал именно тот сотрудник, который их и расставил. Даже если вы попытаетесь насобирать на начальника компромат, то он далеко не всегда гарантирует увольнение. Потому что сегодня во многих компаниях принято не выносить сор из избы.

Есть еще метод сместить начальника, который имеет даже специальное название – итальянская забастовка. Это когда вы открыто не показываете свой протест. Вы делаете свою работу, но она, вот в чем фишка, не приносит для компании нужного результата. Ведь, подумайте, что когда сотрудники работают не результативно, то отвечает за это, прежде всего, начальник.

Получается, что он не может правильно организовать работу коллектива. Но этот метод подойдет для той компании, где сместить начальника решили все вместе. А это бывает достаточно сложно, потому что нет-нет, да найдется в коллективе какой-то человек, который будет против такого итальянского метода.

Возможности компании «Монета» теперь распространяются и на город Иркутск. Я, как менеджер сайта компании «Монета» спешу поделиться этой новостью и предлагаю клиентам компании обращаться непосредственно ко мне по всем «денежным» вопросам. Обращайтесь ко мне по всем вопросам, которые Вас волнуют, вплоть до ведения семейного бюджета и собственного бизнеса. Будем решать финансовые проблемы вместе и успешно улучшать свое благосостояние!

3851-852 moneta-irkutsk [email protected]

Как подставить коллегу

Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

Как ставить на место наглых коллег?

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.

Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

  • На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
  • Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
  • Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
  • «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
  • Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Опубликовано июля 5, 2015 в рубрике: Карьера, Отношения

Самое лучшее — не обращать внимания. Не игнорировать, а именно не обращать внимания и не покупаться на провокации. Привет-пока, дежурная улыбка, а на все хамства/сплетни — будто их и нет. Мне всегда помогает.

Для меня каждый такой «коллега» — это возможность спустить пар. Отрываюсь всегда по-полной.)) Где юмор, где сарказм — не разбираю, но каждого хама и придирщика довожу до истерики ответочками. Они просто устают со мной пикироваться.)) Юмор — страшная сила!

У меня так было однажды. На работе (чисто женский коллектив-серпентарий) меня очень невзлюбила одна мужеподобная женСЧина и начала всем за моей спиной всякие гадости про меня придумывать. На работу с утра прихожу, а на меня смотрят, как на ведьму. А я понять ничего не могу. Неделю мучилась сомненьями и тревогами, пока начальник на ковер не вызвал. И прям в лоб мне выложил все сплетни. У меня такой шок был, что он сам понял, что я ни сном и ни духом. Тетку ту уволил. Но ко мне отношение в коллективе не поменялось. Пришлось увольняться. Не могу в такой обстановке работать.

Легко сказать — не обращать внимания. Это ж какие нервы железные должны быть! Я вот вообще не могу терпеливо молчать, когда меня пытаются с тем самым… хм… смешать. Сразу отвечаю и в очень жесткой форме. И плевать, кто что подумает. Не позволю себя унижать. Одному «коллеге», помню, даже степлером в голову запустила — достал неимоверно. Каждый день меня изводил — шуточки сальные, намеки всякие. Не выдержала. Он на меня даже в суд подал. А я ему принесла на флэшке записи всех его издевательств (я их через комп на камеру снимала). Он заявление сразу забрал и уволился.)) Вообще всем советую — ЗАПИСЫВАЙТЕ ВСЕ ХАМСТВА И ИЗДЕВАТЕЛЬСТВА НА ВИДЕО. Сразу половину проблем снимает.

Я в школе терпела от хамоватых одноклассниц, так и гнобили до окончания школы. Можно, конечно, молчать, но мне просто надоело, намолчалась я уже. Пришла работать, тоже всё молчала, терпела. Работала и за беременную коллегу бесплатно в столовой, потому что у нее на запахи был токсикоз. Меня начальство попросило, ну как отказать, если человеку плохо. Думаете, я хотя бы слова благодарности от беременной этой получила? Нет, отношение, как будто это моя обязанность, хотя я ЕЁ обязанности выполняла. У другой отказалась её обязанности выполнять. Думаете, она осознала, что я не обязана выполнять ее работу? Она на меня с претензией наехала: я не поняла, ты чё мне отказываешь? те чё так трудно? И как на это реагировать? Шутеечками? Я просто перестала здороваться с этим человеком.

Здороваться она перестала. Надо же! Да им плевать, что вы не здороваетесь…Терпела она и в школе и на работе, а не заметила, что всё идёт по кругу! Вот Оксана молодцА, уважаю её, а Вас Наталья, нет, потому что Вы сами этого не хотите.

Заснять записать и к начальству предупредив тех из коллектива об говорить заранее чтобы все гладко

Предупредить тех с кем дружите и обсудить все

Всего на сайте 2166 статей.

Каждый родитель свято верит в то, что уж с его ребенком точно.

Кто не мечтает работать на телевидении? Наверное, каждый.

Под термином «отит» скрывается заболевание, от воспоминаний.

Популярный Старый Новый год – это неофициальный, но всеми.

Одни родители считают, что чистить зубы нужно начинать.

Как подставить коллегу

Люди, которым удалось найти работу, способную стать любимым занятием или даже Делом Всей Жизни, действительно повезло. Они имеют великолепный шанс реализовать себя в профессиональном плане, заработать имя и репутацию, а значит, удовлетворить одну из главных потребностей человека – потребность в признании собственных талантов, знаний и умений. Но, интересная и увлекательная работа не всегда дарит только положительные эмоции. Бывает, что именно она становится источником стресса, поскольку отношения в коллективе напоминают военные действия! Сильного человека такие конфликты будут просто выбивать из колеи, мешая нормально работать, более слабого – могут даже вынудить написать заявление по собственному желанию. Но можно ли поставить на место коллегу по работе, досаждающего своими насмешками и шутками, мелкими подлостями и откровенной клеветой или лучшим выходом против таких сослуживцев является увольнение?

Конечно же, увольняться нельзя – где вы еще найдете работу, что называется «по сердцу», а вот осадить такого ретивого сослуживца нужно обязательно. Предлагаем вам несколько простых, но действенных советов, которые помогут поставить на место коллегу по работе, причем, сделают это предельно тактично и вежливо.

Если ваш сослуживец придирается, считая, что вы плохо выполняете свою работу и « подкалывает » по рабочим вопросам, не стоит сразу посылать его подальше или прилюдно ругать. Вначале попробуйте вежливо поставить на место коллегу по работе, возможно, этого будет достаточно, чтобы «разрядить» ситуацию. Это можно сделать следующим образом:

1. Пригласите его или ее на чашечку кофе и поговорите откровенно. Поверьте, иногда именно прямота является лучшим «оружием», против которого, как против лома, нет никакого другого «приема».

2. Попробуйте проявить гибкость – даже если она не будет результативной, вы будете уверены, что пытались использовать все средства.

3. Все выпады коллеги сводите к шутке, улыбаясь и еще раз улыбаясь. Такая реакция вначале разозлит, а затем заставит обидчика искать «новую жертву».

4. Дайте своему оппоненту возможность высказаться, возможно, его идеи вам пригодятся в работе, а возможно, они станут прекрасной возможностью «посадить его в лужу» перед начальством.

5. Если ваш коллега является опытным и умным сотрудником, и придирается он по делу, попробуйте пойти ему навстречу. Дайте себе месяц на то, чтобы делать так, как вас просят, возможно, такое поведение пойдет на пользу вашей карьере.

Если ваш коллега пользуется излюбленным оружием соседской и конкурентной борьбы 30-х гг., донося на вас начальству, то, во-первых, вам нужно научиться молчать, ведь молчание – это, как известно, золото. Но, поставить на место коллегу по работе, играющего столь подло, не помешает. Что можно сделать:

1. Создать информационную блокаду, обсуждая все личные вопросы за пределами офиса.

2. Помните поговорку о жене Цезаря, так вот, вы должны стать нею, не давая ни малейшего повода для сплетен вокруг своего имени.

3. Используйте метод дезинформации – продумайте информацию, которую можно запустить «на орбиту» и пусть доносчик ее разносит по офису. Если начальство узнает, что его вводят в заблуждение, гнев падет на голову кляузника и он будет «отлучен» от трона.

4. Попробуйте игнорировать коллегу, который поступает столь подло, а на сплетни не обращайте внимания – только очень недальновидные начальники могут положительно относиться к таким людям. Только не вздумайте бегать и жаловаться руководству на доносчика – в этом случае, получите оба.

5. Поговорите со своим «врагом» открыто, но в присутствии коллег, объяснив, что в коллективе таких людей не слишком жалуют.

6. Подключайте юмор, жесткий, ироничный возможно злой. Это лучший способ донести до обидчика, что вы не собираетесь пасовать перед ситуацией.

Иметь в коллективе таких доносчиков – самая худшая из зол, поскольку, в отличие от обычного нахала, обладатель такого характера действует очень подло, не гнушаясь ложью, поэтому старайтесь поставить на место коллегу по работе сразу, чтобы у него отпало всякое желание портить вам жизнь.

Коллега-хам может отравить жизнь любого члена трудового коллектива, поэтому, чтобы не стать объектом для «битья», следует сразу, после первого, ну в крайнем случае, второго хамского выпада поставить на место коллегу по работе. Это можно сделать следующими способами:

1. Ответить на откровенное хамство мягким или более жестким юмором, но не переходя на пошлость и личности.

2. Демонстративно включить диктофон и попросить повторить сказанную колкость или хамскую реплику. В этой ситуации вам потребуется умение блефовать – когда хам спросит, для чего это нужно, вам необходимо будет создать у него видимость, что запись предназначена для ушей шефа, но не сказать этого вслух.

3. Сократите до минимума пребывание с хамом на одном «пяточке» в свободное время – обедайте в другом кафе, не ходите вместе на перекур. Если он мешает в рабочее время, попросите у начальства перевода в другой кабинет или этаж.

4. Ведите себя с коллегой, как с пациентом психиатрической клиники – подчеркнутая доброжелательность выведет его из себя сильнее откровенного хамства в ответ.

5. Займитесь собственной карьерой и тогда недоброжелатели-хамы «вас не догонят».

А теперь поговорим, как поставить на место коллегу по работе, обожающего сплетни:

1. Не реагируйте на сплетни.

2. Обсуждайте себя вместе с недоброжелателями.

3. Покажите коллеге Уголовный кодекс, который рассматривает сплетни более жестко, нежели вы, «обещая» если не реальное, то условное наказание.

4. Станьте Аллой Пугачевой – подкидывайте сплетникам новые «утки» о себе. Новости разносятся быстро, а тем более, если они носят явно «желтоватый» оттенок, поэтому совсем скоро ваше имя будет ассоциироваться не только со скандалом, но и компанией в целом, а это в некоторых случаях, очень даже неплохо.

5. Переговорите с шефом, попросив у него помощи. Нормальный руководитель всегда придет на помощь своему сотруднику, нуждающемуся в его покровительстве, поскольку понимает, что склоки мешают работе.

Как видите, с хамами, наглецами и сплетниками можно и нужно бороться. Особенно, если работа является вашим призванием, где вы можете реализовать себя и заработать хорошие деньги!

  • Добрый день,а если директор не может изменить или сделать замечание,хамке которая хамит всем в коллективе,и еще директору всех осуждает типа она одна работает, а все вокруг никчемные люди?. Директор в свою очередь к ней прислушивается и не спорит. Бывает, что она и директору свою работу скидывает,мол делай сам,и он пыхтит и делает…. А если кто-то из коллектива ей не в милость так она ходит и «капает» на него директору… и были случаи тем людям было предложенно уволиться…

    Как тут всем быть. Уже и собрания собирали что большинство не нравится ее поведение,директор охотно всех понимает и разводит руками мол терпите ребята….

    А я сейчас в декрете сама,она на моем месте сейчас работает эта хамка,и в курсе всех дел тк мы с коллегами общаемся. Вот как морально грамотно всем нам с ней бороться пока директор ее опекает и делает за неё работу еще? ??

    Здравствуйте, складывается такое впечатление, что ваш начальник находится в зависимости от данной персоны. Возможно у них имеются какие-то личные секреты, раз он настолько раболепен по отношению к хамке. Так или иначе наиболее эффективный метод воздействия в вашем случае — это коллективный игнор и сведение общения до служебного минимума. Это заставит ее сделать переоценку собственного поведения.

    Ната, такая же ситуация была. Только хуже. Меня не воспринимали серьезно, принимали как ребенка. Просто простите ее. Ходите в церковь и молитесь. Если эта женщина крещеная, поставьте ей свечки и записочки за здравие, ситуация улучшится, уверяю вас. Я так и сделала, когда уволилась с такой работой, поскольку новую было найти невозможно, мне мешали. У меня даже две барышни такие были. Та, что не крещеная, продолжает сквернословить и делать гадости, а вторая успокоилась. Желаю вам удачи. Ставьте ей свечки и молитесь за нее всем отделом.

    Здравствуйте, лично мне было очень интересно прочитать статью,так как сейчас пытаюсь сделать своё рабочее место и общую рабочую атмосферу более комфортными.Уже пересела от навязчивой и сверхлюбопытной коллеги.Дело в том,что например на обеде и по дороге домой,мне всё равно приходится с ней общаться(((Не могу решиться на прямой разговор,и надо ли это делать?Бегать от нее по офису,идти домой другим маршрутом или в другое время…не много ли чести для неприятной особы?)Все эти мысли реально мешают мне …По возможности,помогите пожалуйста советом.Спасибо!

    Здравствуйте, если Вам действительно мешает назойливость вашей коллеги попробуйте для начала непрямым текстом дать ей об этом понять, намеком так сказать. Ну а если ни в какую, тогда прямого разговора не избежать. Главное вести его в спокойной манере, никакой агрессии быть не должно.

    Случайные записи

  • С наступлением цифровой эры человек постепенно теряет один из самых главных навыков – умение сосредоточенно работать и концентрировать внимание. Ум все крепче опутывается цепями лени и апатии именно в тот момент, когда от него требуется стопроцентная

    Половина современных первоклассников испытывают трудности в приобретении базового навыка – чтения. У 8 % из них проблема с распознаванием слов, или дислексия, остается на всю жизнь. При обследовании у таких детей не обнаруживается психических или физ Трудности чтения, или Дислексия

    Что важнее – талант или упорство? Могут ли трудолюбие и твердость характера противостоять гениальности? Достаточно ли дара божьего для жизненного успеха? Эти вопросы хоть раз в жизни задавал себе каждый человек. Многим из нас с детства внушали: «Ты н

    Жизни без смерти не бывает. Обмануть старуху с косой никому не удастся. Она может выдать отсрочку (что происходит с героями фильма «Пункт назначения»), но победить себя не позволит никому. Рано или поздно эту истину осознает каждый. Почему же некотор

    Пациент с диагнозом «диссоциативное расстройство личности» — это человек, живущий как бы в нескольких измерениях. Подобным странностям посвятил один из своих авантюрных романов Р. Стивенсон. История об интеллигентном докторе Джекиле и его второй ипос Диссоциативное расстройство

    Доводилось ли вам наблюдать, как у собеседника или незнакомца трясется рука? Наверняка вы приняли этого человека за поклонника «зеленого змия» или завсегдатая кабинета невропатолога. Такие стереотипы нередко вынуждают подверженного тремору прятать тр

    Теория бихевиоризма переформатировала представление традиционной науки о психике. В качестве предмета исследования эта доктрина выдвинула поведение человека. Бихевиористы скептически относились к внутренним процессам. Значение для них имела только на

    Источники: Как лучше отомстить коллеге по работе без рукоприкладстваЕсть много различных приколов над коллегами вот краткий список некоторых из них: 1 Старинный (кнопка на стул). 2 Можно подсыпать в кофе или угостить булочкой со слабительным. 3 Если Вы разбираетесhttp://www.bolshoyvopros.ru/questions/35136-kak-luchshe-otomstit-kollege-po-rabote-bez-rukoprikladstva.htmlКак подставить коллегу, чтобы его уволили с работыС первого взгляда может показаться, что заголовок этой статьи очень неприятный и подлый. Но, если мы вспомним всю свою трудовую практику, то обязательно припомним такого коллегу, который ничего не делал, путался у всех под ногами, а заработная плата его была выше, чем всех в офисе вместе взятых.http://moneta-irkutsk.ru/kak-podstavit-kollegu-chtoby-ego-uvolili-s-rabotyКак подставить коллегуВас унижает наглый коллега по работе – настало время поставить его на место и наказать хама! Вооружайтесь 20 острыми фразами для победы над коллегой, который постоянно подкалывает, придирается или хамит – эффективные рецепты читайте на colady.ruhttp://www.colady.ru/kak-postavit-na-mesto-kollegu-po-rabote-20-metkix-fraz.htmlКак подставить коллегу 1Можно ли поставить на место коллегу по работе, досаждающего своими насмешками и шутками, мелкими подлостями и откровенной клеветой или лучшим выходом противhttp://rostduha.ru/kak-postavit-na-mesto-kollegu-po-rabote/

  • psiholog4you.ru

    Как проучить коллегу по работе или как постоять за себя?

    Работа играет важную роль в нашей жизни – для каждого свою. Одним она служит лишь средством зарабатывания денег, а для других становится делом всей жизни. Если вы занимаетесь тем, что действительно любите – вы настоящая счастливица! Что может быть лучше, чем деятельность, помогающая реализовать потенциал и раскрыть все свои таланты? Однако порой случается так, что в бочке меда обнаруживается ложка дегтя, способная порядком подпортить наслаждение рабочим процессом. Немаловажной составляющей жизни являются социум, и наше настроение часто зависит от окружающих людей. К сожалению, очень нелегко в одной компании собрать сотрудников, каждый из которых обладал бы лишь положительными качествами. Особенно это касается крупных корпораций с большим штатом. Начальству приходится делать нелегкий выбор между характером и профессионализмом, и чаще всего предпочтение отдается последнему – при этом на тяжелый характер сослуживца руководителю остается только закрывать глаза. В результате такие коллеги пользуются своим положением и творят, что хотят. Они-то и способны порядком подпортить нам жизнь, являясь причиной ежедневного испорченного настроения и постоянных стрессов. Как проучить коллегу по работе, надоедающего своим хамством и наглостью? Есть несколько эффективных способов, которые помогут вам осадить досаждающего сотрудника.

    Если коллега – «колючка»

    1. Попробуйте позвать придирчивого коллегу с собой на обед, и за чашечкой кофе спокойно обсудите ситуацию, поговорив с глазу на глаз относительно волнующего вас вопроса. Прямота и откровенность с вашей стороны вкупе с доверительным отношением в большинстве случаев является весьма действенным приемом.
    2. Сводите напряженные ситуации и перепалки с коллегой к шутке, или даже «подколите» над ним, показывая, что вас ничуть не задевают его выпады. Столкнувшись с вашим спокойствием и невозмутимостью он поймет, что вы ему «не по зубам», и ему быстро наскучит это дело.
    3. Если задира начинает, ко всему прочему, негативно отзываться о работе – выслушайте его до конца. После при удачном случае вы сможете обернуть эту информацию против него.
    4. Если же ваш коллега умен и опытен, и придирается к вам по делу – не спешите препираться и спорить. Примите его мнение к сведению и подумайте – может он желает вам только хорошего, но в силу его настойчивого или даже резкого характера вы приняли поведение сослуживца за агрессию? Такое тоже нередко бывает. Понаблюдайте за ним, возможно у него просто своеобразная «задиристая» манера общения. В таком случае, к этому придется привыкнуть. Главное – не создавать в отношениях негатива со своей стороны. Будьте уравновешенны и рассудительны.

    Как проучить доносчика?

    1. Если ваш коллега настроен крайне враждебно и пытается добиться вашего увольнения путем доносов начальству – он явно видит в вас конкурента. Такое поведение нужно пресечь в корне. Для того, чтобы у злопыхателя не было шансов снова и снова «перемывать вам косточки» — сведите общение с ним к минимуму, а лучше и вовсе молчите. Недаром ведь говорят, что молчание – золото. Обсуждайте все личные вопросы вне офиса, а на работе старайтесь быть как можно менее разговорчивым. Не давайте ни малейшего повода для сплетен.
    2. Хороший способ поставить кляузника на место или даже добиться его разжалования – метод дезинформации. Сообщите доносчику заведомо ложные сведения, причем чем абсурднее они будут — тем лучше. Когда начальство поймет, что его пытаются одурачить – вашему недоброжелателю точно несдобровать.
    3. Не вздумайте отплачивать подлому коллеге «той же монетой», жалуясь на него руководителю. Ни к чему хорошему это не приведет, более того велика вероятность, что вы оба получите «по шапке». Гораздо более разумным поведением по отношению к доносчику будет игнорирование его выходок.
    4. Выставите кляузника в неблагоприятном свете перед коллективом – расскажите всем о его поведении. Доносчиков не жалуют, поэтому, возможно, это отобьет у него желание в дальнейшем поступать подобным образом.
    5. Если вы любите действовать решительно и смело – пускайте в ход жесткий, злой юмор и иронию. Так вы покажете обидчику, что с выбором «жертвы» он ошибся.

    Как вести себя с хамами

    1. Насмешливость и снисходительная улыбка – самый лучший вариант для борьбы с хамами. Если слышите грубость, осуждения, или даже обзывательства – намеренно подтвердите слова обидчика и повторите их в отношения себя, только в преувеличенной форме. Соперник сразу почувствует себя уязвленным и бессильным, и в миг «потухнет».
    2. Относитесь к нахальному коллеге подчеркнуто ласково и доброжелательно, словно вы имеете дело с пациентом психиатрической клиники. Соглашайтесь с ним во всем и говорите нарочито-сладким голосом. Такая психологическая «смирительная рубашка» мигом осадит буйного сослуживца.
    3. Сделайте усилие и попытайтесь перегнать коллегу по карьерной лестнице, добившись повышения. Тогда его хамства будут казаться вам детским лепетом, и вы просто сможете «раздавить» его, как букашку.

    Полезные виде по теме статьи:

    Рекомендуем к прочтению:

    Поделиться с друзьями:

    promodu.com

    Как подставить человека чтобы его уволили

    Автор: Администратор сайта | 06.09.2015

    Если Вы хотите, чтобы уволили конкретного человека, дерзните грамотно его подставить. Как это сделать, я расскажу.

    Работая в дурном коллективе, надо выживать.

    Одно кресло на две задницы не разделишь. Приходится без зазрения совести подставлять коллег по работе, чтобы проложить себе путь к карьерной лестнице.

    Да, это скверно, но каждый для себя решает сам какой дорожкой пойти.

    Для того, чтобы человека уволили (желательно без двухнедельной отработки), необходимо его подставить так, чтобы он прокололся, впав в немилость руководства.

    * Внимательно следите за дисциплиной сотрудника.

    * Если Ваша работа связана с его, возмущенно доносите начальству факт недобросовестного/неполного/несвоевременного выполнения задания.

    * Подставляйте неугодного человека, давая ему в обработку заведомо ложные данные, при этом оправдывая себя некой двусмысленностью поручения.

    * Чтобы кого- то уволить, следует самому не хило держаться, постоянно подговаривая соратников по цеху, что “человек за тем столом” метит на чье- то место.

    * Подстава может лежать в сфере убытков компании.

    Рискните и раздобудьте данные, позволяющие войти в чью- то систему.

    У любого сотрудника есть логин и пароль.

    Зайдите под ним, чтобы “слегка подкорректировать” документы и папки, в которых хранится важная отчетная/финансовая информация.

    Благодаря ее утере, человек, занимающий солидную должность, может быть уволен в одночасье, но это возможно лишь в случае Вашего компетентного влияния на вышестоящее руководство.

    Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

    Похожие темы

    Предыдущая запись

    Как отшить парня чтобы он не обиделся, 10 красивых фраз

    Следующая запись

    Как обольстить мужчину, 5 секретов очарования

    Поделитесь страницей в социальных сетях

    ^Наверх^

    goldlass.ru

    Как подставить коллегу

    Как подставить коллегу, чтобы его уволили с работы

    С первого взгляда может показаться, что заголовок этой статьи очень неприятный и подлый. Но, если мы вспомним всю свою трудовую практику, то обязательно припомним такого коллегу, который ничего не делал, путался у всех под ногами, а заработная плата его была выше, чем всех в офисе вместе взятых.

    И если вы, например, усердно работали, вкладывали в работу всю душу, а в итоге повысили вот такого коллегу, который просто умеет поставить себя перед начальством, то волей или неволей, но задумываешься о том, как сделать, чтобы его уволили.

    Так что, если вы уверены, что у вас не предвзятое отношение к коллеге, потому что он, например, лучше и больше вас работает. А уверены в том, что избавиться от назойливого коллеги – это необходимость, то мы советуем вам прочитать эту статью. Если вы не уверены в искренности своих порывов, то лучше не читайте дальше. Потому что речь пойдет о том, как можно подставить коллегу, чтобы его уволили с работы.

    Первая подстава, о которой хочется сказать отдельно, подойдет больше для тех компаний, которые занимаются составлением документов. Потому что, в ваших силах просто сделать так, чтобы какой-то документ, очень нужный, исчез не вовремя. Причем сотрудник, на которого у вас зуб, должен попасть в такую ситуацию, чтобы он не смог выполнить свои обязанности без этого документа.

    Если ваша фантазия готова работать на помощь вашему коварному плану, то вы можете просто начать придумывать такие условия, чтобы ваш коллега находился в постоянном напряжении. Постоянно ждал какой-то провокации со стороны. То есть, грубо говоря, попытайтесь довести своего коллегу. Но сделать это надо настолько умело, чтобы самому не стать объектом сплетен и насмешек.

    Такая методика, кстати, может также подойти и в том случае, если вы заинтересованы в том, чтобы сместить с должности начальника. Но в такой ситуации надо быть вообще осторожным, потому, что очень велика вероятность, и в истории были такие случаи, когда в свои сети попадал именно тот сотрудник, который их и расставил. Даже если вы попытаетесь насобирать на начальника компромат, то он далеко не всегда гарантирует увольнение. Потому что сегодня во многих компаниях принято не выносить сор из избы.

    Есть еще метод сместить начальника, который имеет даже специальное название – итальянская забастовка. Это когда вы открыто не показываете свой протест. Вы делаете свою работу, но она, вот в чем фишка, не приносит для компании нужного результата. Ведь, подумайте, что когда сотрудники работают не результативно, то отвечает за это, прежде всего, начальник.

    Получается, что он не может правильно организовать работу коллектива. Но этот метод подойдет для той компании, где сместить начальника решили все вместе. А это бывает достаточно сложно, потому что нет-нет, да найдется в коллективе какой-то человек, который будет против такого итальянского метода.

    Возможности компании «Монета» теперь распространяются и на город Иркутск. Я, как менеджер сайта компании «Монета» спешу поделиться этой новостью и предлагаю клиентам компании обращаться непосредственно ко мне по всем «денежным» вопросам. Обращайтесь ко мне по всем вопросам, которые Вас волнуют, вплоть до ведения семейного бюджета и собственного бизнеса. Будем решать финансовые проблемы вместе и успешно улучшать свое благосостояние!

    3851-852 moneta-irkutsk [email protected]

    Как подставить коллегу

    Ритуалы чтобы вашего врага с работы уволили

    Вы начали замечать, что кто-то из ваших коллег распускает про вас нехорошие, неправдивые сплетни, обсуждает вашу работу и семью за углом, оскорбляет вас – это означает, что вы перешли дорогу сотруднику и он напрашивается на конфликт. Для того чтобы наказать противника, вы должны определить, кто именно таким является, а то наказать весь коллектив вряд ли получится. За помощью можете обратиться к магии самостоятельно или прибегнуть к помощи профессионала. Я предложу вам несколько вариантов ритуальных обрядов которые помогут исчерпать конфликт радикально, то есть устранив вашего оппонента вообще с работы.

    Магические обряды для увольнения человека с работы

    Перед тем как магически наказывать плохого человека, необходимо выяснить кто этот человек, кто именно провоцирует тот самый конфликт действие которого отражается на вас и вашей работе. После того, как вы нашли своего недоброжелателя, нужно будет провести магический ритуал по увольнению коллеги с работы. Такой обряд проводится, прямо на рабочем месте.

    Такой ритуал уникален тем что сделать его можно быстро и относительно скрыто. Но он довольно эффективен и действует с высокой мощностью.

    Для этого ритуала вам понадобится то что есть на каждом рабочем столе, а именно:

    Прежде чем приступить к выполнению ритуала вам нужно будет сделать не совсем приятную вещь, а именно вызвать своего оппонента на открытый конфликт.

    1. В процессе старайтесь зацепить его как можно сильнее, ранить как можно глубже, чем сильнее его ярость тем эффективнее будет проведенный вами ритуал.
    2. Когда конфликт будет в самом разгаре, просто развернитесь и уйдите за свой стол бросив на последок фразу, можно даже проговорить ее про себя:

    «Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьху, на тебя мразь!»

    «Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Аминь»

    «Тут тебе и место твое!»

    После прочтения заговора, с вашим коллегой, начнут происходить некие изменения в его поведении. Начнет делать на работе ошибки, опаздывать или просто сразу уволиться с работы.

    Если же он не уволился через некоторое время магический ритуал нужно повторить еще несколько раз. Чтобы заговоры действовали правильно нужно все выполнять, а главное должны в них верить.

    В магической практике также существуют и другие обряды по увольнению человека с работы. Про некоторые из них сейчас я расскажу.

    Сложные обряды на увольнение

    Найдя в церковном календаре религиозный праздник, прочтите перед сном такой заговор:

    «Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам. Из числа рядов мне представляется Святой Самсон. Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон. Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого. Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного. Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст. В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

    Дочитав до конца текст заговора молча, не с кем не разговаривая, ложитесь спать. В эту ночь вам должен присниться вещий сон. Постарайтесь его запомнить, так как он покажет правдивые события и образ вашего ненавистника.

    Придя на следующий день на работу понаблюдайте за поведением коллег. Обязательно кто-то из них должен чувствовать себя плохо, заболеет, будет рассказывать о ссорах и проблемах в семье. Это и будет тот человек, который желал вам зла или хотел, чтобы вас уволили. Но останетесь с работой вы, а не злой недруг. Этот человек может уволиться сам.

    Как же быть, если коллега по работе продолжает работать и портить вам нервы или всячески пытается подставить, чтобы вас уволили? Необходимо задуматься над этим вопросом и приступить к проведению магического ритуала. Для его проведения нужно будет в ночное время суток пойти к перекрестку, который не имеет асфальтного покрытия и голыми руками собрать три горстки земли. Во время этого нужно прочитать магический заговор:

    «Матушка-Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость».

    После проведения ритуала идите домой спать. По пути не с кем не разговаривать, не оглядываться назад. На чистый и пустой стол положите небольшой кусочек черной ткани и высыпьте землю с перекрестка. Указательным пальцем или ножом начертите перевернутых три креста и произнесите три раза слова-заговоры:

    «Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой».

    Когда все проделаете переходим на следующий этап проведения сильного ритуала по увольнению недоброжелателя с работы. По завершению прочтения заговора, возьмите лист белой бумаги, напишите всю информацию о недруге, начинайте с имени и фамилии. Дальше нужно написать, где работает, кем, где проживает, с кем общается, что вам сделал и сказал плохого. Возьмите написанный лист, зажгите спичку подожгите его, а получившийся пепел смешайте с заговоренной землей. Пока проделываете данный ритуал, прошепчите магические слова:

    «Как пешеходы и наездники пользовались перекрестком, не ведая пути, так и ты, супостат мой (имя), утратишь дорогу в жизнь. Либо сам поторопись покинуть службу, либо ожидай всего плохого, что только может случиться с человеком. Пусть дорога твоя на … (место работы) тебе надоест и станет непосильной. Не тянись, вражина, к своему месту насиженному. Пусть чёрт манит тебя за порог. От этой секунды перекрываю тебе всякую тропинку и дорогу, ведущую к нашему порогу. Крепкие мои слова да будут вовремя сказаны, да понесут во Вселенную мой злой умысел. И да будет так, а не иначе».

    Пришли на новую работу, а коллеги коса на вас смотрят, начинают обсуждать, докладывают начальнику о каждом шаге, завидуют вашему семейному и финансовому благополучию? Такие люди мешают вам работать и жить? Между вами и коллегой возникает конфликт, и вы хотите от этих проблем избавиться? Не печальтесь, выход есть. Не нужно сразу бежать к начальству и писать заявление на расчет. С такой проблемой вам поможет избавиться черная магия.

    Вас определенно пугает слово черная магия. Таких слов бояться не стоит магия она и есть магия, это одна энергия, просто как две стороны луны. Никаких негативных последствий она вам не принесет если вы правильно подготовитесь к ритуалу и правильно его проведете. Все что вы проделаете отразиться на вашем недоброжелательном коллеге. Если вы уже решились на то, чтобы человек покинул работу сам, или же постараетесь, чтоб его уволили с работы, тогда необходимо приступать к проведению магических ритуалов.

    С помощью мака можно осуществить заговор на увольнение с работы

    1. Проводить колдовской ритуал с маком и солью необходимо на убывающую луну.
    2. Купите в магазине одну пачку соли и мака. Придите домой, и откройте упаковки с маком и солью.
    3. Отберите из каждого пакетика по три большие щепотки.
    4. Бросьте в небольшую чашу или миску, перемешайте кончиком ножа против часовой стрелки.
    5. Мешая смесь нужно склониться над миской или чашей, да так, чтоб читая заговор ваш выдыхаемый воздух, слегка касался приготовленной смеси. Читать заговор необходимо семь раз подряд:

    «Преодолеваю все преграды, пороги и двери в образе черной гадюки. Несу рабу Божьему (имя врага) слезы, несчастья и ссоры по всякому поводу. Наказываю маку быть слезами, а соли – горем. Замешиваю на них беду и отдаю ее рабу (такому-то). Рот свой на замок запираю, а ценный ключик вглубь моря бросаю. Никто действа моего не перебьет и замысла моего не сурочит. Пусть будет так и в три раза сильнее».

    После проделанной работы, ждите результата. Не переживайте если он сразу не появиться. Должно пройти некоторое время.

    Магическая программа также имеет самые сильные ритуалы, которые позволяют быстрым образом убрать не нужного вам человека с высокой должности или убрать с работы вообще. Можно воспользоваться вот таким магическим ритуалом.

    Для проведения данного обряда необходимо:

    • чистый лист белой бумаги;
    • черная свеча, уксус;
    • крапива;
    • черная шерстяная нитка;
    • пустая небольшая баночка или пузырек;
    • ручка с черной пастой.
    1. На чистом листке бумаги пишем ручкой имя вашего сотрудника по работе, который все время вас подставлял или обижал. Прописываем имя семь раз.
    2. Затем, крест-накрест пишем слова:

    также семь раз.

  • На написанную бумагу высыпаем щепотку травы крапивы.
  • Сворачиваем лист бумаги от себя, поворачиваем на другую сторону и также сворачиваем вдвое. Полученный небольшой сверточек окуратно связываем черной шерстяной ниточкой.
  • Затем, кладем сверток, в пустую баночку или пузырек, и заливаем уксусной кислотой. Крышку баночки плотно закрываем и ставим на нее черную свечу.
  • Зажигаем свечу и мысленно проговариваем магическое заклинание:

    «Гори, гори моя свеча, отгони от меня плохих и злых людей. Пускай обходят меня стороной и не трогают меня никогда. Аминь. Аминь. Аминь».

    После такого ритуала, с вашим коллегой, что-то случиться. Может заболеть, на работе не будет выполнять свои должностные обязанности, грозит увольнения или начальник его уволит, а также резко может переехать в другой город, найти другую работу, и вы останетесь на своем рабочем месте. Никто не будет трогать, задевать за душу, будете спокойно работать и процветать. Энергетика ваша будет здоровой и целой.

    После таких обрядов, если они, исполнились, человек который их провел обретает новый источник энергии, с радостью идет на работу, выкладывается на ней и приходит домой не уставшим, а радостным и бодрым.

    Для ритуала понадобится черная свеча

    Выяснили, кто же все-таки вас не любит, кто завидует и ставит палки в колеса, провоцирует вас на конфликт? Захотели отомстить этому человеку, да так чтобы и духу его на вашей работе в вашем офисе не осталось? В этом вам поможет практическая черная магия. Она прекрасно раскроет перед вами свои темные стороны магических ритуалов и заклинаний. Обращайтесь за помощь только тогда, когда ваших сил больше не осталось, и вы не можете со своим врагом больше общаться и бороться.

    Для проведения обряда по фотографии нужно будет приготовить:

    1. Сначала берем фотографию, зажигаем свечку и проводим свечкой над фотографией три раза, против часовой стрелки.
    2. Взять нитки отрезать две небольшие нити положив их на фотографию крест-накрест.
    3. Ножиком поводить над фотографией три раза и проговорив слова:

    «Как я вожу по фотографии, так и ты от меня раб Божий (имя) уходи раз и навсегда. Уйди от меня так, далеко, чтобы тебя не могли найти. Да будет так. Аминь».

    Читать заговор нужно три раза. После такого черно обряда человека будут мучить головные боли, зубные, также будет ухудшаться здоровье, настроение. Он на своей работе работать уже не сможет, если вы все правильно сделаете. Не бойтесь такими обрядами и заклинаниями вы его убить не сможете, а только немного напугаете, чтобы знал, что плохого людям делать не нужно.

    Как подставить человека чтобы его уволили

    В идеале со всеми сотрудниками в коллективе следует поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Однако не всегда это удается. Люди разные, кто-то из них относится к вам хорошо, а другой может и напакостить. Если вас подставили на работе – это обидно и крайне неприятно, но в первую очередь вам нужно минимизировать последствия.

    Шеф вызывает вас к себе в кабинет и демонстративно кладет перед вами отчет с ошибками или сводку о реальных данных, которые заметно отличаются от тех, что указаны у вас, и вы понимаете, что знать не знаете, откуда взялись эти бумаги, вчера они выглядели по-другому. Не важно, подозревали ли вы о том, что ушлые коллеги собираются напакостить вам, или это действительно явилось для вас неожиданностью, удивляйтесь. Разведите руками и скажите, что все это является недоразумением, правильный отчет сохранен у вас на компьютере, да и бухгалтер вчера подавала другие сведения – вот бумага, печать и подпись. Не кричите о том, что вас подставили, и не тыкайте пальцами в сослуживцев. Умный руководитель и сам придет к данному выводу. Если он спросит о ваших недоброжелателях, вы можете деликатно выдвинуть предположение (в котором сами будете уверены) о том, кто мог это сделать.

    Вы не виноваты в том, что вас подставили, однако если вы не схватили недоброжелателя за руку, исправлять ошибки придется все равно вам. Постарайтесь сделать это как можно быстрее, не стеная по поводу ушлых коллег и не жалуясь клиентам и начальству. Люди, вовлеченные в эту историю, по достоинству оценят и ваш профессионализм, и личные качества.

    Возможно, вы знаете, кто вас подставил, однако не факт, что начальник решит уволить этого человека. Вполне вероятно, что вы продолжите работать с ним в одной компании и даже в одном кабинете. Несмотря на весь ваш гнев и негодование, не устраивайте ссор. Лучше всего не обращайте на подсидевшего вас коллегу никакого внимания – не помогайте ему, не общайтесь с ним, не предлагайте ознакомиться с новой формой отчета, пускай это делает кто-нибудь другой, не делитесь с ним сахаром.

    От подлости коллег никто не застрахован, однако вы можете постараться обезопасить себя. Не стоит делиться со всеми на работе историями о своей личной жизни и планами относительно карьеры. Если вы будете молчать, у вас будет куда меньше завистников, желающих подставить вас или присвоить ваши идеи.

    Источники: Как подставить коллегу, чтобы его уволили с работыС первого взгляда может показаться, что заголовок этой статьи очень неприятный и подлый. Но, если мы вспомним всю свою трудовую практику, то обязательно припомним такого коллегу, который ничего не делал, путался у всех под ногами, а заработная плата его была выше, чем всех в офисе вместе взятых.http://moneta-irkutsk.ru/kak-podstavit-kollegu-chtoby-ego-uvolili-s-rabotyРитуалы чтобы вашего врага с работы уволилиЗаговор чтобы вашего врага с работы уволили позволит вам легко и быстро устранить оппонента со своего пути. Эффективность и мощность такой магии в ее простоте и универсальности.http://zakolduj.ru/zagovory/chtob-s-raboty-uvolili.htmlЧто делать, если вас подставили на работеВ идеале со всеми сотрудниками в коллективе следует поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Однако не всегда это удается. Люди разные, кто-то из них относится к вам хорошо, а другой может и напакостить.http://www.wday.ru/seks-otnosheniya/sem/chto-delat-esli-vas-podstavili-na-rabote/

  • psihologvsem.ru

    Как я впервые подставил коллегу по работе

    my_first_time — 15.12.2013 Одно время довелось мне работать на довольно крупном предприятии, сохранившемся с советских времен. В то время, когда я туда устроился, половина завода была роздана под офисы и цеха более мелких фирм, но частично производство сохранилось.

    Я работал в офисном здании на втором этаже. Там располагался наш отдел. Начальник отдела Федор Иванович сидел за пластиковой офисной перегородкой со стеклопакетами. Остальные сотрудники, в том числе и я, располагались в общем зале. Начальник видел нас, мы его.

    И был у нас в отделе один шутник Вася. Любил он придумывать всякие розыгрыши, приколы, чем всех постоянно доставал. Жертвой одной из его шуток стал и я.

    А случилось это так. На нашем этаже был туалет. Такой классический туалет с кабинками. И вот пошел я по своим надобностям, сижу в кабинке, никого не трогаю, и вдруг слышу сверху: «Ку-ку!» Задираю голову, а сверху вижу улыбающееся лицо Васи.

    Только я хотел сказать ему: «Ты что охренел?», как этот «приколист» посыпал на меня хлоркой, заржал аки конь и смылся из туалета.

    Выйдя из кабинки, я был зол как черт. Первым желанием было пойти и набить Васе морду. Потом я немного остыл и придумал план мести. Нашел место, где лежит пакет с хлоркой, который использует уборщица, и решил отомстить Васе таким же образом.

    Как ни в чем не бывало, я вернулся в отдел и стал выслеживать, когда Вася тоже пойдет в туалет. Выследить оказалось не так просто. Но я был терпелив, как разведчик. Вася несколько раз выходил, я, выждав паузу, шел за ним, осторожно выглядывал, чтобы быть незамеченным, но видел, что он идет то на другой этаж, то в соседний офис, то еще куда-то, но только не в туалет.

    Удача улыбнулась мне ближе к концу рабочего дня. Вася вышел из отдела, я, как обычно чуть выждал, быстро встал и пошел за ним к выходу. В этот момент меня как назло отвлекла каким-то вопросом по работе одна наша сотрудница, но я быстро отделался от нее и выскочил в коридор. Коридор был уже пуст, поэтому я, не теряя времени, побежал в туалет.

    Вижу, Вася стоит в кабинке, видны ноги. Беру весь пакет хлорки (мстить, так мстить) и от души высыпаю его сверху в кабинку. Бросаю пакет на подоконник и даю деру.

    Торжествуя, возвращаюсь в отдел.................... а Вася сидит там за своим компьютером!!! В некоторой растерянности иду к своему столу, сажусь и бессмысленно вожу мышкой по экрану, пытаясь сосредоточиться. Но не могу отделаться от мысли, а кто же мог быть в туалете, если это был не Вася???

    Не проходит и минуты, как в отдел входит начальник Федор Иванович. У него пиджак запачкан чем-то белым (но я-то сразу понял чем). Причем хорошо так запачкан. Он идет, отряхивается. Внешне спокойный

    yablor.ru

    20 эффективных фраз поставят коллегу на место, если коллега хамит или придирается

    Как поставить на место коллегу по работе – 20 метких фраз

    Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

    Как ставить на место наглых коллег?

    Содержание статьи:

    5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

    Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

    • «Не хотите чашечку кофе?». И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
    • Будьте гибче и ищите компромисс. Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
    • «У вас петрушечка в зубах застряла». Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
    • «Ваши предложения?». А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
    • «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим». Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.

    5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

    В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

    • Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
    • Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
    • «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
    • «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
    • К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».

    В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу. 

    Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

    С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

    Как осадить наглеца?

    • На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
    • Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
    • Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
    • «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
    • Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

    5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником

    Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

    Как себя вести?

    • Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать. Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
    • Присоединиться к обсуждению себя. С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
    • Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете, которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
    • Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен. Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
    • Поговорить с боссом. Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.
    Поделитесь с друзьями и оцените статью:

    www.colady.ru

    как подставить коллегу по работе

    Как подставить коллегу по работе

    Независимо от размера коллектива, в нем могут найтись люди, которым Вы либо не нравитесь, либо на первом месте для них карьера, ради которой они готовы пойти на аморальные поступки. Такие коллеги могут запросто подставить, поэтому Вам нужно быть начеку. Но не всегда удается справиться с их кознями, и потому надо выработать свою стратегию поведения в подобном случае.

    Вы наверняка уже знаете, от кого можно ждать пакость. Но даже если этот человек для Вас пока не узнан, постарайтесь оценить каждого коллегу на способность подставить. Как правило, это люди хитрые, неуверенные в себе, амбициозные, скрытные. Такой человек может улыбаться Вам, но потом без угрызений совести подставит.

    Как бы Вы не были расположены к коллегам, не стоит быть слишком откровенной. Чем больше о Вас знают, тем больше у Ваших недоброжелателей возможностей Вам навредить. Это касается не только личной жизни, но и работы. Не стоит посвящать коллег в свои замыслы по поводу новой формы отчета или говорит, что у Вас возникли трудности при составлении запроса. Ваши успехи и неудачи создают благоприятную почву для подлости. Говорите о работе нейтрально, и даже если Вы хотите сделать карьеру, старайтесь маскировать свои планы. Хорошо, если Вы установите нормальные отношения с начальником. Вам пригодится сильный союзник. А руководитель — как раз тот человек, от которого зависит успех Вашей карьеры.

    Проступок коллеги раскрыт, Вы знаете своего недоброжелателя в лицо. Но как же теперь вести себя с ним? Лучше всего будет держать дистанцию. Меньше общения, никакой помощи. Если Вы как-то связаны по работе — постарайтесь разделить обязанности, чтобы не соприкасаться с коллегой. Если коллега извинился, конечно, нужно его простить, но если уж человек отважился подставить, он может сделать это еще раз. Будьте бдительны и держитесь от него подальше.

    Произошедшая ситуация, конечно, вызовет какую-то реакцию со стороны всего коллектива. Будет те, кто поддержит Вас и те, кто поддержит Вашего недруга. Будьте выше вражды и не настраивайте коллег против Вашего обидчика, как бы Вам этого не хотелось. Напряженный климат не по душе никому. Лучше покажите, что умеете забывать трудности. Вы — профессионал, поэтому не должны зацикливаться на конфликтах.

    Возможно, что кого-то из коллег Ваша терпимость может вдохновить на такую же низость, как Вашего обидчика. Чтобы этого не произошло, покажите, что ничего не боитесь, что правда на Вашей стороне, как и начальство.

    Однако, бывают ситуации, когда руководитель, будучи либо сам несправедливым и нерасположенным к Вам человеком, либо человеком, не вникающим в отношения в коллективе, либо вообще симпатизирующим Вашего обидчику, занимает его позицию. Что делать Вам? Опирайтесь на факты и имейте союзников, свидетелей, отстаивайте свою правду. Если у Вас неплохие отношения с коллективом, люди, скорее всего, поддержат Вас.

    Ничего не помогло, что ж, не лучше ли тогда уволиться? Разве можно работать в фирме, где нет справедливости? Вас запросто могут подставить еще и еще. И не считайте это дезертирством, это сохранение самоуважения.

    Как решать конфликты на работе

    Конфликтов на работе не избежать. Главное — уметь выходить из таких ситуаций без потерь. Как поднять авторитет среди коллег и добиться больших успехов в карьере. Советы психолога.

    На работе случился конфликт с начальством. Как вести себя в такой ситуации?

    — В кабинете шефа ни в коем случае не стоит устраивать сцен, плакать и доказывать свою правоту — замечайте несогласие в уме. Лучше выслушать претензии молча и внимательно. Затем пересказывайте своими словами то, что вы слышите, чтобы проверить свое понимание. Спрашивайте уточнений и примеров, когда вы не уверены. Опять пересказывайте своими словами. Внимательно оценивайте точность и потенциальную ценность того, что вы слышите.

    Взвесив информацию, собрав аргументы в свою защиту, снова зайдите к начальнику в кабинет. Если есть уверенность в своей правоте, скажите: «Мне хотелось бы объяснить, почему я сделал так», если же чувствуете вину — признайте ошибку и скажите, что впредь постараетесь подобного не допускать. Вообще, самое главное в отношениях с начальством — научиться правильной подаче информации. Постарайтесь отслеживать то, как ваш руководитель реагирует на те или иные сообщения, и сделать так, чтобы их предоставляли как ему нравится (в его интересах и выгодах, как и для других сотрудников.) Стоит понаблюдать и за коллегами, которым удалось наладить отношения с руководством: их опыт поможет избежать конфликтов по мелочам.

    В нашем коллективе есть склочные, недоброжелательные люди. Что делать, чтобы ситуация не вышла из под контроля?

    — Старайтесь избегать общения с ними, не поддаваться на манипуляции. Это только сильнее погрузит вас в рабочий стресс. На их нападки следует реагировать неожиданным для них образом. Подумайте над тем, какую реакцию ждет от вас человек, и поведите себя вопреки его ожиданиям. Это заставит манипулятора оставить вас в покое. Другой способ, который позволяет свернуть контакт с неприятным собеседником, это отвечать: «Я подумаю над этим».

    Помогает также и прямой вопрос: «Зачем вы мне это говорите?» Если можете, после этого держите паузу и спокойно ждите ответа, глядя в лицо собеседнику. Или: «Почему в говорите мне это сейчас?», «Чем обусловлено ваше решение?», «Что мешает нам прийти к согласию?»; Или прямое послание: «У меня такое чувство, будто мной пытаются манипулировать». Более мягкий вариант: «У меня такое чувство, что в нашем общении не все в порядке», — подобного рода высказывание может быть хорошим началом к вашей просьбе разобраться в том, что происходит.

    И по возможности сведите общение с таким человеком к минимуму.

    Попросила коллегу по работе помочь мне выполнить задание директора, та обещала, а я, понадеявшись на нее, не проверила. В итоге проект не сделан и за это я получила выговор. Как поговорить с ней?

    — В первую очередь, разберитесь с ситуацией. Если причина проступка была действительно серьезная, если ваш коллега искренне сожалеет, что так получилось, и даже готов признать свою оплошность перед руководством, нет причины не простить его. В случае более коварных намерений (например, решения скомпроментировать вас перед начальством, чтобы занять ваше место) надо взять ситуацию под контроль: минимизировать общение с данным человеком, но держать его в поле зрения; строить свою работу так, чтобы не зависеть от его действий.

    У начальника среди подчиненных есть откровенные любимчики или даже родственники, и их работу перекладывают на меня. Как правильно повести себя?

    Недавно в нашей фирме поменялось руководство. Мой коллега явно настроен против новых решений руководства, ругает их. Как вести себя, если я эти идеи поддерживаю?

    — Не критикуйте позицию оппонента, постарайтесь объяснить, почему вы находитесь на стороне руководства. Спокойно и аргументированно показать преимущества и выгоды нового решения руководителя непосредственно для самого коллеги, т.к. человек готов тогда принять изменения, когда видит, что и его интересы учтены (например, добавили функционал — есть возможность разнообразить привычную работу, научиться решать новые задачи, а со временем и повысить свою стоимость на рынке труда, т.к. «универсалы» ценятся всегда). Если же негативное мнение коллеги никак не задевает вашей деятельности и является лишь вопросом его личного предпочтения, можно просто проигнорировать его.

    Разновидности коллег, мешающих нам спокойно работать

    Разновидности коллег, мешающих нам спокойно работать

    Успешная карьера зависит не только от определенных знаний и опыта работы, но и от умения выстраивать отношения на рабочем месте. К сожалению, далеко не всегда наши коллеги — милые улыбчивые люди, готовые прийти на помощь по первому зову. Буквально в каждом офисе есть сотрудники, с которыми будет сложно поладить даже королю флегматиков.

    Как избежать конфликтных ситуаций и стоит ли их избегать? Что делать, если ответственность за все провалы человек правдами и неправдами пытается переложить на коллегу? Как реагировать на плоские шутки в свой адрес?

    Люди, выступающие организаторами офисных конфликтов, — это, как правило, личности неуравновешенные, имеющие психологические или эмоциональные проблемы. Совладать с такими сотрудниками непросто, однако это возможно. Если в коллективе работает человек, перманентно критикующий коллег безо всяких реальных причин, постоянно сыплющий угрозами, демонстрирующий неадекватное поведение, не следует отвечать агрессией на агрессию и угрозой на угрозу. Ведь это не даст продолжительного результата — в лучшем случае, окажет на грубияна временное воздействие.

    Наиболее правильным решением будет «разговор по душам» с целью выяснения причины негативного отношения к коллегам. Что касается критики агрессивного поведения, то она должна быть конструктивной. Если человек что-либо отрицает, он должен в ответ предложить альтернативу. В данном случае можно поговорить с сотрудником о возможности выстраивать иную, позитивную, модель поведения. Если же он не желает идти на уступки и меняться, придется сократить все контакты с ним до минимума, а деловые вопросы решать в письменной форме. Ни в коем случае не следует объявить бойкот такому сотруднику или, тем более, устраивать ему травлю. В этом случае вы не только уподобитесь хаму, но и нанесете урон собственной репутации, что рано или поздно негативно скажется на вашем собственном развитии в компании.

    Невыполнение обещаний — еще один бич рабочего процесса. Самый распространенный пример — сотрудник пообещал предоставить к определенному сроку информацию, но не сделал этого. Такое поведение влечет за собой снижение эффективности работы другого сотрудника и, как следствие, результативности компании в целом.

    Причин невыполнения обещаний может быть масса — как банальная невнимательность и неорганизованность человека, так и сознательный план выживания других сотрудников в доказательство личного превосходства. В любом случае, бороться с обманом и ставить на место такого коллегу можно и нужно. Прежде всего определите рамки сотрудничества. На первом этапе это может быть договоренность о конкретных сроках предоставления информации в письменном виде. Очень важно, чтобы обещания не давались устно, поскольку письменная форма является не только доказательством того, что договоренность была заключена, но и фиксирует сроки и качество ее выполнения. Если человек нарушит письменный документ, стоит принимать меры, например, показав эти данные руководителю во время собственного отчета о работе.

    Нередки случаи, когда человек заведомо перекручивает информацию. Важно не допустить повторения такой ситуации и, поставив обманщика в известность, что его поведение может повлечь за собой определенные последствия, оставить за собой право доложить об этом руководителю. Если сотрудник продолжает в том же духе, нужно выполнить свое обещание. Бояться последующих претензий и обвинений в кляузничестве не стоит, ведь вы честно предупредили человека о своем намерении.

    Если ваш коллега — болтун, если от его длинных и скучных монологов все устали до смерти, если в радиусе поражения не осталось ни одной проблемы, не «обсосанной» до самой последней мелочи, самое время сказать об этом вслух.

    Сотрудник может и не подозревать, что его болтовня кому-то не по вкусу. Но сообщать об этом лучше не в форме претензий, а в более «щадящем» режиме. Например, сказать, что цените его как собеседника и вам очень важно его мнение, но в данный момент не имеете возможности его послушать, поскольку работаете. В любом случае вы не обязаны слушать человека, если это не касается работы, и тем более, если вы этого не хотите. Это ваше вполне законное право, и никто не может его нарушать. С болтунами ведите себя спокойно, но никому не позволяйте перекладывать на себя чужие проблемы или препятствовать выполнению собственной работы.

    К счастью, циничных остряков в офисе, как правило, гораздо меньше, чем болтунов, но, тем не менее, даже один такой «шутник» способен отравить не один рабочий день. Его излюбленные приемы — презрение и пренебрежение, а в способности находить слабые места коллег ему нет равных! Он легко нащупывает самую болезненную тему и отпускает по этому поводу язвительные замечания и плоские шутки.

    Если вы услышали в свой адрес неприятную шутку или хамство, стоит сразу же отреагировать. Причем это нужно делать уверенно и невозмутимо. Скажите собеседнику о том, что вы не хотите слышать в свой адрес что-либо подобное. Тут важно говорить о себе — с позиции «мне обидно», «я раздражен», а не «ты меня обидел», «твои слова меня разозлили». Послание «ты» может спровоцировать еще больший конфликт, поскольку собеседник будет задет обвинениями. Этот прием срабатывает особенно эффективно, если вас обидели в присутствии коллектива, и вы ответили в тех же условиях. Собеседник неизбежно почувствует неодобрение посторонних, вольно или невольно сочувствующих «обиженному».

    С людьми подобного типа приходится сталкиваться довольно часто. Всесильный шеф, который «всегда прав», привередливый клиент, никогда не знающий конкретно, чего именно он хочет, коллега, считающий, что недооценили на работе только его, а всем остальным в офисе даже эти жалкие гроши платят зря. Все они уверены в своей исключительности, требуют к себе соответствующего отношения и любят время от времени «давать звезду».

    Здесь выход один — ставить «звезду» на место. Тем более что особенного мужества для этого, скорее всего, не потребуется: далеко не все «пупы земли» на самом деле являются достойными противниками. Скорее даже, наоборот.

    В подобной ситуации стоит напомнить человеку, что независимо от положения в обществе, степени доходов, количества знаний и навыков каждый человек достоин уважения. Никто не вправе считать другого «ниже себя» и, соответственно, относиться к людям хуже, чем к себе. Главное — не просто говорить это, а точно быть уверенным, что так и есть. Собеседник почувствует вашу уверенность и сбавит обороты.

    Конечно, каждый человек имеет определенные недостатки. И он не обязан меняться только для того, чтобы соответствовать ожиданиям окружающих. Но что делать, если он задевает личные границы другого? Как поступить: принять участие в спровоцированном коллегой скандале или постараться дистанцироваться от «зоны конфликта»? Возможны варианты.

    Сотрудник, который поступает подобным образом, скорее всего, является человеком с низким уровнем ответственности, не способным эффективно справляться с порученной ему работой. Он является проблемой и источником неприятностей не только для «ближайших» коллег, но и для всей компании. Мириться с такой ситуацией не стоит. Если у человека нет желания меняться, лучше всего найти ему замену. Тем более что во время кризиса это не представляет особого труда.

    В любой конфликтной ситуации следует помнить о том, что попытка выяснить причины неприязни гораздо эффективнее ответного хамства и агрессивного выяснения отношений. Дипломатичность и чувство такта никогда не выйдут из моды. Поэтому сотрудника-агрессора ожидает временная «слава», в то время как человек, умеющий идти на компромисс и мирно решать возникшие проблемы, создаст себе соответствующую репутацию на долгие годы.

    Бороться лучше не «против», а «за». Например, за свободу и независимость, за лучшие условия, за справедливость и достойное вознаграждение труда и так далее. Если говорить о карьере, то здесь часто возникают препятствия в виде всяческих происков коллег — как намеренных, так и ненамеренных. В любой борьбе присутствует сопротивление. К этому нужно быть готовым как к неизбежному факту и настраивать себя на преодоление препятствий. И здесь каждый волен выбирать то, что ему подходит больше. Если есть желание воевать за свое место под солнцем — флаг в руки! Если же личным целям и задачам нападки и другие проявления коллег не очень-то и мешают, отойдите в сторонку — пусть себе резвятся на здоровье. Ну а если проще уступить, «сделать как просят», «проглотить пилюлю», «подставить другую щеку» — это тоже ваш выбор.

    Главное — помнить о том, что выбор есть всегда. Может, не всегда самый удобный и приятный, но каждый человек имеет право его сделать.

    Источники: Как подставить коллегу по работеОсновную часть времени мы проводим на работе и благоприятная рабочая обстановка является залогом хорошего настроения у нас. К сожалению, периодически нас подводят на работе и не оправдываютhttp://ecouniver.com/economik-rasdel/men/6389-esli-vas-podstavili-na-rabote-vashe-povedenie.htmlКак решать конфликты на работеКак решать конфликты на работеhttp://psiholog59.ru/zametki/kak-reshat-konflikty-na-raboteРазновидности коллег, мешающих нам спокойно работатьУспешная карьера зависит не только от определенных знаний и опыта работы, но и от умения выстраивать отношения на рабочем месте. К сожалению, далеко не всегда наши коллеги — милые улыбчивые люди, готовые прийти на помощь по первому зову. Буквально в каждом офисе есть сотрудники, с которыми будет сложно поладить даже королю флегматиков. Как избежать конфликтных ситуаций и стоит ли их избегать? Что делать, если ответственность за все провалы человек правдами и неправдами пытается переложить на коллегу? Как реагировать на плоские шутки в свой адрес?http://hr-portal.ru/article/raznovidnosti-kolleg-meshayushchih-nam-spokoyno-rabotat

    psiholog4you.ru